中國衛(wèi)生人力發(fā)展進程系統評價研究.pdf

3、標不斷擴大，衛(wèi)生人力政策導向正逐步從提升數量規(guī)模向質量及配置公平轉變；衛(wèi)生人力的財政、項目、教育培訓及科研投入穩(wěn)步增加；衛(wèi)生人力總量持續(xù)增長，規(guī)模不斷擴大，各類執(zhí)業(yè)衛(wèi)生人力數量呈增長態(tài)勢，衛(wèi)生人力城鄉(xiāng)、地區(qū)分布不合理現象逐步改善，衛(wèi)生人力整體素質不斷提升；但數據也顯示，我國衛(wèi)生人力城鄉(xiāng)、地區(qū)分布差距大，且有逐漸擴大趨勢，衛(wèi)生人力資源分布不合理現象亟待改善。
　　2、納入文獻質量評價結果
　　1997-2014年間，我國衛(wèi)生人

4、力研究文獻大幅增加，文獻數量地域分布呈明顯的東中西部逐步遞減的分布趨勢，與我國東中西三類地區(qū)所呈現的衛(wèi)生人力發(fā)展水平相吻合；45.3％的定性文獻和57.6%的定量描述性文獻質量評價為中等及以上。定量研究文獻均明確闡述了數據收集方法和流程，但缺乏對調查工具信度與效度驗證。
　　結論：
　　在過去16年中，中國社會的全面發(fā)展為促進衛(wèi)生人力資源的發(fā)展提供了良好契機。中國衛(wèi)生人力資源總量不斷增長，規(guī)模不斷擴大，質量不斷改善；伴隨著中

5、西部和農村地區(qū)衛(wèi)生人才建設的逐步加強，我國衛(wèi)生人力資源城鄉(xiāng)、地域分布不合理現象正逐步改善，差距有所縮?。粨碛匈Y質的衛(wèi)生人員數量大幅增加，整體學歷層次較為合理，呈橄欖型分布，兩頭小，中間大，但職稱結構仍需加強改善。
　　我國衛(wèi)生人力資源的總量和質量仍然不高，衛(wèi)生人力尤其是基層衛(wèi)生人員素質和質量不高，配置不合理現象依然突出，區(qū)域發(fā)展不平衡，城鄉(xiāng)差異大，特別是基層衛(wèi)生人員嚴重匱乏等問題。因此，在解決衛(wèi)生人力發(fā)展問題方面，仍有較大的提升空