農(nóng)村實用人才培養(yǎng)存在的問題及對策——以湘潭市九華示范區(qū)為例.pdf

1、人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源之一，已經(jīng)受到了各國政府的高度重視。在這樣的背景下，我國的各級地方政府都開始加強了對農(nóng)村人才的培養(yǎng)，將農(nóng)村人才隊伍的建立和壯大作為提升地方發(fā)展的一個重要因素。當前階段，如何通過在農(nóng)村實用人才政策制定的理念、制度和技術(shù)等多個層面對現(xiàn)有的農(nóng)村實用人才政策進行改進和完善，使地方政府能夠制定出更加切合當?shù)貙嶋H的農(nóng)村實用人才政策，為社會主義新農(nóng)村建設培養(yǎng)出大批有知識、有技能的建設者顯得尤為迫切和需要。湘潭市目前是屬

2、于“城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)突出、農(nóng)村城市并存”的城市，在農(nóng)村城市化轉(zhuǎn)型的過程中，加強農(nóng)村實用人才隊伍培養(yǎng)，對實現(xiàn)農(nóng)村城市化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展尤為重要。因此，有必要對農(nóng)村人才隊伍的開發(fā)和建設進行研究，以建立一套科學完善并且行之有效的農(nóng)村人才開發(fā)培養(yǎng)機制，將農(nóng)村人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)村人才資源優(yōu)勢，為社會主義新農(nóng)村成功轉(zhuǎn)型提供強有力的人才智力支撐。
　　本文采取理論和實踐相結(jié)合的研究方法，按照認識問題、分析問題、解決問題的思路展開了研究。首先，對農(nóng)