2017助理人力資源管理師考試模擬真題及答案

1、20172017助理人力資源管理師考試模擬真題及答案助理人力資源管理師考試模擬真題及答案一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、企業(yè)定員的新方法不包括()。A.零基定員法B.效率定員法C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員參考答案：B參考解析：企業(yè)定員的新方法包括：運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)零基定員法。2、勞動(dòng)定員是以企業(yè)勞動(dòng)組織常年性生產(chǎn)

2、、工作崗位為對(duì)象，即凡是企業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各類人員都應(yīng)包括在定員的范疇內(nèi)。其中各類人員不包括()A.一般員工B.高層領(lǐng)導(dǎo)者C.專業(yè)技術(shù)人員D.中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員D.企業(yè)在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后對(duì)整個(gè)培訓(xùn)過程進(jìn)行的總結(jié)和反饋參考答案：B參考解析：培訓(xùn)效果的信息收集是指企業(yè)在培訓(xùn)活動(dòng)開始后對(duì)整個(gè)培訓(xùn)過程進(jìn)行的總結(jié)和反饋。收集培訓(xùn)效果信息的目的：驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果反饋價(jià)值信息為改進(jìn)提供可靠依據(jù)。不同類型培訓(xùn)效果信息的采集：主觀信息、客觀信息、信息

3、之間對(duì)比分析。5、關(guān)于損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法的描述，錯(cuò)誤的是()A.也稱損益平衡點(diǎn)或收支平衡點(diǎn)B.在產(chǎn)品價(jià)格一定條件下C.為公司利潤(rùn)為零時(shí)的銷售額或銷售量D.不贏也不虧之點(diǎn)參考答案：B參考解析：損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法也稱損益平衡點(diǎn)或收支平衡點(diǎn)，即損益平衡、不贏也不虧之點(diǎn)。具體來講：是指在單位產(chǎn)品價(jià)格一定條件下，與產(chǎn)品制造和銷售及管理費(fèi)用相等的銷售額，或者說達(dá)到這一銷售額的產(chǎn)品銷售數(shù)量。損益分歧點(diǎn)簡(jiǎn)要概括為公司利潤(rùn)為零時(shí)的銷售額或銷售量。6、()是指