企業(yè)中層管理者實(shí)踐智力測(cè)驗(yàn)的編制.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求將知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,歡迎經(jīng)世濟(jì)用型人才。中層管理者是企業(yè)的中流砥柱,其管理素質(zhì)的高低與組織的發(fā)展有著密切的聯(lián)系。鑒于中層管理者在企業(yè)管理中的重要作用,本文希望能夠編制科學(xué)的實(shí)踐智力測(cè)驗(yàn)應(yīng)用于管理選拔、培訓(xùn)、聘用與考核中,以期在對(duì)中層管理者實(shí)踐智力作理論探索的同時(shí)開(kāi)發(fā)出一種指導(dǎo)實(shí)踐的評(píng)價(jià)工具。
　　內(nèi)隱知識(shí)作為實(shí)踐智力的重要組成部分,是實(shí)踐智力的核心衡量指標(biāo),本研究以企業(yè)中層管理者為研究對(duì)象,通過(guò)編制內(nèi)隱知識(shí)問(wèn)卷來(lái)測(cè)

2、量其實(shí)踐智力,而內(nèi)隱知識(shí)問(wèn)卷又是采用情境判斷測(cè)驗(yàn)來(lái)完成的。具體步驟如下:(1)情境項(xiàng)目的收集;(2)情境事件典型性評(píng)價(jià);(3)選項(xiàng)收集;(4)規(guī)范選項(xiàng);(5)合成問(wèn)卷、確定計(jì)分系統(tǒng)。最終編制的《企業(yè)中層管理者實(shí)踐智力測(cè)驗(yàn)》包含26個(gè)情境,每個(gè)情境含兩個(gè)問(wèn)題和5個(gè)選項(xiàng),共52個(gè)需作答的問(wèn)題,130個(gè)備選項(xiàng)。每個(gè)題目一共4分,答對(duì)一個(gè)問(wèn)題記2分,答錯(cuò)不計(jì)分,總分104分。最終將52問(wèn)的分?jǐn)?shù)求和作為被試測(cè)驗(yàn)總分。
　　本研究最關(guān)鍵的部分

3、是通過(guò)施測(cè)全國(guó)各地不同行業(yè)的156名企業(yè)中層管理者,檢驗(yàn)了問(wèn)卷的信度和效度。(1)內(nèi)部一致性信度:在對(duì)156名被試施測(cè)《企業(yè)中層管理者實(shí)踐智力測(cè)驗(yàn)》后,通過(guò)分析本量表的Cronbach's Alpha是0.805,可知本問(wèn)卷有較好的內(nèi)部一致性系數(shù)。(2)在對(duì)其中的41名被試間隔一個(gè)月后重測(cè)《企業(yè)中層管理者實(shí)踐智力測(cè)驗(yàn)》,通過(guò)計(jì)算其重測(cè)信度是0.676,重測(cè)信度比較理想。(3)本研究用《工作績(jī)效量表》作為校標(biāo),通過(guò)計(jì)算,其效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度為0