企業(yè)中層管理者的團隊建設能力研究.pdf

1、面對激烈的市場競爭和多變的外部環(huán)境，企業(yè)在主動變革積極改變原有管理方式的同時，對中層管理者的團隊建設能力要求越來越高，團隊建設能力的培養(yǎng)與開發(fā)成為很多企業(yè)最先考慮的事情。然而，我國企業(yè)中層管理人員的團隊建設水平與國外領(lǐng)先企業(yè)相比，都有著明顯的距離。在企業(yè)中，中層管理者做管理就是進行團隊建設，團隊建設就是聚人心，管理者需要明白的是對待員工如何將心比心，對團隊成員如何做到坦誠，讓員工真正體驗到平等的滋味，更有可能發(fā)揮每個人的潛力和創(chuàng)造性；同

2、時，管理者要時刻保持與員工的平等意識，才有可能形成真正的團隊凝聚力；其次，作為企業(yè)中層管理者要有自我責任感，為團隊成員的未來職業(yè)增值，為實現(xiàn)企業(yè)的目標而努力。對中層管理者的團隊建設進行研究與分析，不僅能夠提高企業(yè)的整體水平，而且能夠為企業(yè)中層管理者整體能力提供決策參考。
　　目前，對于企業(yè)中層管理者的團隊建設能力的理論研究正式提出的非常有限，本文首先以國內(nèi)外相關(guān)理論及研究綜述為切入點，從前人的相關(guān)研究中總結(jié)歸納團隊建設能力的構(gòu)成要

3、素，綜合相關(guān)理論闡述了本文的研究基礎(chǔ)，從中總結(jié)了企業(yè)中層管理者的團隊建設能力的構(gòu)成要素，對能力的概念、團隊建設能力的概念做了界定，從理論專業(yè)角度給出了本文所要研究的團隊建設能力的概念，同時，本文根據(jù)前人的理論研究和實際情況進行了實地調(diào)研，對企業(yè)中層管理者的團隊建設能力其構(gòu)成要素進行了修正與補充，在閱讀了大量的國內(nèi)外研究文獻和出版物的基礎(chǔ)上，確定了中層管理者團隊建設能力的六要素：指揮能力、激勵能力、控制能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能

4、力，并且總結(jié)出了企業(yè)中層管理者的團隊建設能力影響因素，在查找相關(guān)中層管理者的團隊建設能力影響因素的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，團隊建設能力是一項系統(tǒng)工程，需要綜合考慮企業(yè)里上級領(lǐng)導、下屬成員以及中層管理者本人，這三個方面需要密切配合，形成合力。也就是從企業(yè)層面、團隊層面及中層管理者個人層面的關(guān)鍵影響因素來提升中層管理者的團隊建設能力，最終從團隊建設能力的構(gòu)成因素和影響因素這兩個角度出發(fā)，提出了中層管理者的團隊建設能力的提升對策與建議，這是從理論和