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文檔簡介
1、近年來的改革開放和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,人們面臨的工作壓力越來越大,工作倦怠成為不可避免的問題。研究口腔??漆t(yī)生工作倦怠的程度,考察口腔??漆t(yī)生工作倦怠的影響因素,有效降低工作倦怠,對提高口腔??漆t(yī)生的士氣、促進(jìn)口腔??漆t(yī)院人力資源的有效開發(fā)和利用具有積極的意義。
本研究通過工作倦怠量表(CMBI)、多方式工作情況調(diào)查問卷對國內(nèi)較有代表性的七家公立口腔專科醫(yī)院210名口腔??漆t(yī)生進(jìn)行調(diào)研,了解和分析口腔??漆t(yī)生的工作倦怠現(xiàn)狀。
2、 結(jié)果表明口腔專科醫(yī)生的工作倦怠程度在去個性化維度上較嚴(yán)重,情緒衰竭和成就感降低維度程度相對較輕,在人口學(xué)變量上也存在顯著差異。工作環(huán)境和資源支持、醫(yī)療診治關(guān)系、工作特征和技能需求等多方式工作情況三個因素和口腔??漆t(yī)生的工作倦怠存在相關(guān)。控制人口學(xué)變量后,多方式工作情況解釋了情緒衰竭、去個性化和成就感降低分別50.2%、42.4%、31.6%的變異,其中工作環(huán)境和資源支持、醫(yī)療診治關(guān)系對情緒衰竭、去個性化、成就感降低有正向預(yù)測作用
3、,工作特征和技能需求對去個性化有負(fù)向預(yù)測作用。
可以通過改變口腔??漆t(yī)生多方式工作情況的方式來降低其工作倦怠程度。本研究就此提出了預(yù)防和干預(yù)口腔??漆t(yī)生工作倦怠狀況,提高其工作業(yè)績的相關(guān)對策:提高口腔專科醫(yī)生對工作倦怠的認(rèn)識,提升自我心理調(diào)整能力;提升口腔??漆t(yī)院管理水平,減少和降低工作中的壓力源;加強職業(yè)防護措施,降低醫(yī)院感染率;積極推進(jìn)門診預(yù)約制度,緩解醫(yī)患雙方壓力;加強醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育,提高口腔??漆t(yī)生專業(yè)素質(zhì);建立科學(xué)
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