LY礦業(yè)公司人力資源效率提高研究.pdf

1、山東理工大學(xué)山東理工大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文LY礦業(yè)公司人力資源效率提高研究礦業(yè)公司人力資源效率提高研究ResearchontheImprovementofHumanResourceEfficiencyatLYCoalMineCompany研究生：杜洪剛杜洪剛指導(dǎo)教師：綦振法教授綦振法教授協(xié)助指導(dǎo)教師：專業(yè)學(xué)位名稱：MBA論文完成日期：2015年4月15日單位代碼：10433學(xué)號(hào)：Z1713505分類號(hào)：密級：山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘

2、要I摘要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展和企業(yè)管理科學(xué)理論的不斷豐富企業(yè)更加需要科學(xué)有效管理。實(shí)踐證明，企業(yè)的發(fā)展不僅需要硬性的資金、設(shè)備作為堅(jiān)強(qiáng)的后盾支撐，軟性的技術(shù)、工藝、管理、思想、信息等越來越發(fā)揮著重要的作用。無論是硬性約束還是軟性保障，都離不開人的能動(dòng)性。只有人力資源得以最大化開發(fā)和利用，以及人力資源效率充分運(yùn)作，企業(yè)才能在競爭中脫穎而出。因而，提高人力資源效率即是整合企業(yè)硬、軟件資源的過程，也是推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的根本保證。近年來，

3、LY礦業(yè)公司生產(chǎn)效率、營銷戰(zhàn)略、管理方式、數(shù)字化礦井建設(shè)等發(fā)展?fàn)顩r并不樂觀，根據(jù)上述背景原因和市場理論認(rèn)識(shí)，我們可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理出現(xiàn)了問題，該問題是導(dǎo)致人力資源發(fā)揮不充分和工作效率低下的主要原因。本文結(jié)合人力資源、人力資源價(jià)值及人力資源效率的理論，通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐MBA相關(guān)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，以LY礦業(yè)公司為研究對象，深入企業(yè)一線，立足企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，參照國際知名并具有代表性相關(guān)企業(yè)的人力資源管理成果，比較該公司近三年來人力資源資源效率發(fā)展