研究型醫(yī)院團隊創(chuàng)新氣氛研究.pdf

1、本文在回顧了研究型大學、研究型醫(yī)院及創(chuàng)新氣氛的大量文獻后,對國內研究型醫(yī)院的發(fā)展軌跡做出階段性總結,對創(chuàng)新氣氛的理論研究進行綜述,并在此基礎上找出研究型醫(yī)院與團隊創(chuàng)新氣氛之間的結合點,將組織行為學理論應用于研究型醫(yī)院創(chuàng)新建設中。分析研究型醫(yī)院團隊創(chuàng)新氣氛的結構和特點,分析團隊成員的屬性和團隊屬性對創(chuàng)新氣氛感知的差異,引起管理者更加關注團隊成員的個人感受,從一個新的角度為團隊管理的理論提供了參考。
　　本研究主要采取文獻調查法和問卷

2、調查法,輔助采用關鍵人員訪談法,對軍隊4家研究型醫(yī)院的40個不同類型的工作團隊的1200名工作人員進行了關于團隊創(chuàng)新氣氛的問卷調查,并與20名團隊領導進行了深入訪談。調查工具主要選取在國內外經(jīng)過大量實證檢驗且適合醫(yī)院團體的TCI量表,用SPSS軟件對調查結果數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析,得出如下結論:(l)驗證了TCI量表在中國的有效性。對搜集到的有效樣本數(shù)據(jù)進行了信度分析、驗證性因子分析及各維度間的相關分析,結果表明 TCI在我國研究型醫(yī)院中的

3、信度和結構效度較高,各維度之間顯著相關。TCI在我國軍隊研究型醫(yī)院中是測度團隊創(chuàng)新氛圍的有效工具,證實研究型醫(yī)院內團隊創(chuàng)新氣氛可以從團隊遠景、創(chuàng)新支持、工作導向、參與安全四個維度進行測量。(2)研究型醫(yī)院科室團隊創(chuàng)新氣氛的特征:從整體上來講,此次調查的研究型醫(yī)院科室的團隊創(chuàng)新氣氛強度比較滿意:工作導向感知最高,依次是參與安全感、團隊遠景和創(chuàng)新支持。(3)不同背景的工作人員對團隊創(chuàng)新氣氛各維度的知覺有差異:不同性別、學歷、職稱、工作年限、