從性別刻板印象的視角解讀女性研究生求職遭遇性別歧視——來(lái)自湖南長(zhǎng)沙地區(qū)大中型企業(yè)的研究結(jié)果.pdf

1、目的：揭示女性研究生求職遭遇性別歧視受企業(yè)單位招聘人員所持研究生職業(yè)．性別刻板印象的影響，招聘人員所持“針對(duì)女性研究生的歧視性職業(yè)．性別刻板印象”的具體內(nèi)涵；以此為依據(jù)探討個(gè)體化應(yīng)對(duì)歧視性刻板印象、減少研究生職業(yè)性別歧視的對(duì)策。 方法：選用《中國(guó)人人格形容詞評(píng)定量表》所附123項(xiàng)人格特質(zhì)作為項(xiàng)目自編《研究生職業(yè)．人格調(diào)查問(wèn)卷》，采用“在線施測(cè)”和“現(xiàn)場(chǎng)施測(cè)”相結(jié)合的方式對(duì)企業(yè)單位招聘人員進(jìn)行調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行頻數(shù)分析、配對(duì)t檢

2、驗(yàn)、方差分析、x<'2>檢驗(yàn)、探索性因素分析等統(tǒng)計(jì)處理。 結(jié)果：招聘人員所持研究生職業(yè)-性別刻板印象中存在對(duì)女性研究生的顯著歧視，具體而言：在“野心-遠(yuǎn)見(jiàn)、威嚴(yán)、氣魄、深謀遠(yuǎn)慮”四因素上招聘人員總體對(duì)女性研究生存在刻板歧視；女性招聘人員在“野心-氣魄、威嚴(yán)、深謀遠(yuǎn)慮”三因素上存在對(duì)女性研究生的刻板歧視，男性招聘人員在“勇氣-威嚴(yán)、卓見(jiàn)-大度、氣魄、多愁善感、穩(wěn)重、遠(yuǎn)見(jiàn)”六因素上存在對(duì)女性研究生的刻板歧視；被試所持針對(duì)應(yīng)聘管理類(lèi)崗

3、位女性研究生的歧視性職業(yè)．性別刻板印象主要表現(xiàn)在“卓見(jiàn)-氣派、威嚴(yán)、氣魄”三因素上，招聘人員所持針對(duì)應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位女性研究生的歧視性職業(yè)-性別刻板印象主要表現(xiàn)在“大度-滿(mǎn)志、穩(wěn)重多才、主動(dòng)-矛盾、深謀遠(yuǎn)慮、氣魄”五因素上，招聘人員所持針對(duì)應(yīng)聘其它綜合類(lèi)崗位女性研究生的歧視性職業(yè)-性別刻板印象主要表現(xiàn)在“威嚴(yán)-矛盾、決斷-猶豫、勇氣”三因素上；招聘人員持有“文科專(zhuān)業(yè)女性研究生在氣魄、威嚴(yán)因素上劣于同專(zhuān)業(yè)男性研究生；理科專(zhuān)業(yè)女性研究生在

4、多才-嚴(yán)謹(jǐn)、自信-干練、遠(yuǎn)見(jiàn)-氣魄、貪心因素上劣于同專(zhuān)業(yè)男性研究生；工科專(zhuān)業(yè)女性研究生在主動(dòng)-自制、精明-嚴(yán)謹(jǐn)因素上劣于同專(zhuān)業(yè)男性研究生”的刻板歧視。 結(jié)論：企業(yè)單位招聘人員所持研究生職業(yè)．性別刻板印象中存在對(duì)女性研究生的顯著歧視；不同性別招聘人員所持“針對(duì)女性研究生的歧視性職業(yè)-性別刻板印象”存在顯著差異；被試對(duì)應(yīng)聘不同崗位的女性研究生所持歧視性職業(yè)-性別刻板印象之間存在顯著差異；被試對(duì)不同專(zhuān)業(yè)女性研究生所持歧視性職業(yè)-性別刻