基于勝任力的護士培養(yǎng)模式研究——以A衛(wèi)生學校為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、傳統(tǒng)的護士培養(yǎng)模式已不能滿足當今社會對護理人員的多樣化、全方位的需求。為提高護士的水平和護理管理績效，近年來，護士勝任力狀況已成為護士人力資源管理方面的重點研究對象之一。
　　 本文引入勝任力的理論，首先闡述了勝任力、勝任力模型和護士勝任力的相關理論，運用文獻法、行為事件訪談法、問卷調(diào)查法、綜合分析法等方法，在對臨床一線護士和相關人員進行了大量問卷調(diào)查和訪談的基礎上，建立了護士勝任力模型。然后進一步進行護士培養(yǎng)模式分析、培養(yǎng)計劃

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