組織認(rèn)同對(duì)公立醫(yī)院組織公民行為的影響.pdf

1、近年來(lái)，組織認(rèn)同逐漸成為組織行為學(xué)的核心概念，原因在于它能潛在地解釋和預(yù)測(cè)職場(chǎng)上的許多重要態(tài)度和行為。組織公民行為作為一種自主的、有利于組織、有效性的個(gè)人行為能從總體上提高組織效能，幫助組織保持健康持續(xù)地發(fā)展，而員工表現(xiàn)出組織公民行為的前提是他們對(duì)組織有很強(qiáng)的認(rèn)同感?；谶@樣的背景，研究組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為的影響顯得非常必要。
　　 本研究的主要目的在于探討公立醫(yī)院中，員工組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為的影響；同時(shí)探討不同公立醫(yī)院?jiǎn)T工

2、組織認(rèn)同、組織公民行為的差異和不同人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)組織認(rèn)同、組織公民行為的影響。
　　 本研究在閱讀了大量國(guó)內(nèi)外有關(guān)組織認(rèn)同和組織公民行為研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)專(zhuān)家詢問(wèn)，基本確定組織認(rèn)同與組織公民行為的各個(gè)維度，進(jìn)而將西方比較成熟并通過(guò)實(shí)證進(jìn)行論證的組織認(rèn)同理論及組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為影響研究等組織行為學(xué)相關(guān)理論及成果，運(yùn)用到對(duì)公立醫(yī)院的研究中，提出了組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為影響的理論假設(shè)。通過(guò)專(zhuān)家訪談及大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)查的方法，對(duì)來(lái)自

3、浙江省杭州市公立醫(yī)院的523位員工進(jìn)行了實(shí)證研究。進(jìn)而運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析工具，對(duì)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度和效度分析，相關(guān)分析、方差分析和回歸分析，結(jié)果基本證實(shí)了本研究所提出的假設(shè)，得出如下結(jié)論：組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為有著非常顯著而且正向的影響；不同背景公立醫(yī)院?jiǎn)T工的組織認(rèn)同及表現(xiàn)出的組織公民行為有差異性；不同人口統(tǒng)計(jì)特征是影響組織認(rèn)同和組織公民行為的重要因素。
　　 在本文最后分析研究結(jié)論與價(jià)值后，進(jìn)一步探討了本研