公司社會(huì)責(zé)任的法理學(xué)思考.pdf

1、公司社會(huì)責(zé)任(corporate social responsibility，簡(jiǎn)稱CSR)理論是20世紀(jì)以來(lái)凸顯于眾多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要理論，亦是構(gòu)建公司與社會(huì)和諧關(guān)系的一種基本思想。作為理論概念，公司社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵豐富，對(duì)他的理解也各不相同。但無(wú)論從事實(shí)上還是理論上，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是勢(shì)所必然。與歐美等國(guó)家對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的深入研究和泛實(shí)踐不同，我國(guó)目前還處于吸收和轉(zhuǎn)化階段，公司自身對(duì)其社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐還非常薄弱。
　　 目前

2、，中國(guó)有些公司面臨著嚴(yán)重的社會(huì)責(zé)任缺失，公司與社會(huì)的緊張關(guān)系不斷升級(jí)。公司與社會(huì)之間是一種相互協(xié)調(diào)、相互制約、共生共榮的關(guān)系。中國(guó)和諧社會(huì)的倡導(dǎo)和實(shí)踐，要求公司必須重新認(rèn)識(shí)并積極承擔(dān)公司社會(huì)責(zé)任，不僅考慮當(dāng)代人的生存和發(fā)展，更要為子孫斤代著想，讓后代生活的更好、發(fā)展的更好。在我國(guó)，公司社會(huì)責(zé)任問(wèn)題仍是一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，是一個(gè)同時(shí)具有理論性和實(shí)踐性雙重品格的問(wèn)題。理論法學(xué)是部門(mén)法學(xué)的支撐，它具有啟蒙法律觀念，確立法律理念，指導(dǎo)法律實(shí)踐的基本功

3、能。因此，本文擬從法理學(xué)角度來(lái)論證公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性和可行性。
　　 本文論述了公司社會(huì)責(zé)任的歷史淵源和產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)；探討了公司社會(huì)責(zé)任的定義、內(nèi)涵、性質(zhì)與特征，分析了公司社會(huì)責(zé)任的主體和內(nèi)容；闡述了公司社會(huì)責(zé)任所蘊(yùn)含的止義、效率、秩序法律價(jià)值，論證了公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在價(jià)值；針對(duì)全球化的現(xiàn)狀開(kāi)結(jié)合我國(guó)國(guó)情，從公司慎獨(dú)度自律、公司社會(huì)責(zé)任法定化和公司治理制度的健全和完善等方面分析探討了和諧社會(huì)建設(shè)中公司社會(huì)責(zé)任制度的具