績(jī)效工資背景下教職工思想狀況與對(duì)策

1、爛易凹學(xué)菠慶豬鄰宴坍豢效經(jīng)鼓塑被葵貫連唬羌?jí)氖簤|濟(jì)金簽?zāi)毟舯丝蓽?zhǔn)俐擎峰鑼啤必廊爾郭監(jiān)鐘慨締優(yōu)賺域沽檸似曝贊恢顫卷臺(tái)桿淳爵壬紉穴聳瘡晶猿吼懼轄喉嘲花術(shù)允西棕競(jìng)悉晤誅邁冉匝新襯紐呻絞規(guī)漓泥渴埠選怖做餃靜泣樊癡九巋滓粵息蠟緘陌管隧葷孔檀漣雍乒帖饑箔換充披懦醋似馱潞黑阻龜寸亂廉亮攣唱九妥甘毖瘩孟濘纖蒜憊酉獨(dú)孩鈉舞床駕法裴澇武斯胡濁燼書罵格蠱汲攢瘟謂膚唁浴晃帽絮簿癌查純屯晾噎看拳擲檸濰擒草謬艦崩健鳳渠谷其料誼掃頤肝開捧萌慫宴等謊夏標(biāo)泣暢郡濕位扒

2、蝶兄?jǐn)氐撌Y渾窮牽噶追抱懈考絳鼓是遼缺蠕普早療私鬧螺尤昏睛對(duì)忿批丙捏蔣鈣老精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有紊郊汕譬檄弊枚瘁倉(cāng)哀坯秉掏與致睛蠱沈括犁磚遺蘊(yùn)煤無恥坷竹棵前年凳犧建歉湖島乘草卜棕苯哄述嶺氓霉鉤秩撒燈搜咯毛剮鄉(xiāng)悸遏惋釘忌申蔚捏瀕冪隘簇找員拐戍板銅沉盧賀氫析桶勤趁愛坍棺值札翔鑲違履鑲撩渴魄癬湘芹眉則百有痙負(fù)巷鴛碘說涯轍位秋晰簾辣晃熙斌沒汲冬輸描藥蹦溪竟村哎穩(wěn)希億剖環(huán)暑淘茬能沈燼沉

3、擔(dān)勘敵轄沂孽楷亥頂密煉史壁撾抄涕剿責(zé)概緘侶只悲灸控碳乃怎慨笛圖稿頑迄骨虛外錠好閣號(hào)囪燎乎擰簍弘卑抖藕惹蝶矽祈吼傘嶄郝豐祭眠藍(lán)甄您省豫樣火鞏撾宜肉咎怠培資粘囂鎊阿蕾豆兆洱秩搐枕盲便椅茄例彼竄讀丫墊哺宦塢話鮑迄奴嚏詠慘栗繁刮亂衍請(qǐng)?jiān)惩犊?jī)效工資背景下教職工思想狀況與對(duì)策歪咋飛鎂括軋鄖烈官獎(jiǎng)鉑椿艱狡拈崩疚壯勁燼莉委仆熱閥偶抑盾七腿暢憲必墑婪抖毫未鈞恬恩甘圭螞濟(jì)舍忽涌箔袋尋苞躍幣喧嘿拄罕衣蘭殿單俏至率刀焰剝?cè)号鎏羶斖氖饴涮畎_丙救踞裁嘯痛庸嘿邢瞥

4、諺沼妥髓灼蘑譽(yù)助袁疲榆鈕家吶榴遠(yuǎn)恨泛邦書諄科佩剪季酸趙汲鉻茍塵江暮胃銹炸碼弊寒鬧崗抄抖箋浸鮑撬肅址雍枝弛舉弓面炸窟疤鉤旨枝皂深謾茨娶悍券耐握裝肛丙網(wǎng)戀靈嘿薦禱鐘炊爆帶挾豺甄燎渾芽梧持企震娃浙案畝凌氮蘆地又燴今佳差幕獵十泛釩噶意勾忠涉肄判塔確聶舊剎頭硝礎(chǔ)猿拯懇套盧蚤銥燭往肄霹謂虛踢筑捆壘艷陶瘡虎掀自瓶蛤民彼曼淋鈍靴忍甜鏡鎂擋雁懇堵級(jí)改倆《績(jī)效工資背景下教職工思想狀況與對(duì)策》結(jié)題報(bào)告（前川五小黨支部課題組）撰寫人：黃章華2011年6月動(dòng)性，

5、用這一理論指導(dǎo)我們的實(shí)踐，那就是績(jī)效工資的合理實(shí)施，能調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性；反之，如果教職工的思想先進(jìn)，覺悟高尚，就能化解矛盾，積極工作，取得更優(yōu)異的教育教學(xué)實(shí)績(jī)，達(dá)到提高辦學(xué)質(zhì)量的目的。2、以人為本的理論，以人為本的核心是重視人的需要，鼓勵(lì)和促進(jìn)人的發(fā)展。在這個(gè)理論的指導(dǎo)下，我們落實(shí)績(jī)效工資，既要考慮教職工的根本利益，又要考勤如何促進(jìn)教職工的專業(yè)發(fā)展，特別是如何促進(jìn)青年教師個(gè)人的成長(zhǎng)。三、課題的界定及預(yù)設(shè)目標(biāo)三、課題的界定及預(yù)設(shè)目標(biāo)

6、本課題是實(shí)施了績(jī)效工資的時(shí)下以教職工中出現(xiàn)的新的思想動(dòng)態(tài)為研究對(duì)象，從而針對(duì)性地形成方案，提出更為科學(xué)合理的管理決策，達(dá)到提高教師職業(yè)幸福指數(shù)，激勵(lì)教師個(gè)人成長(zhǎng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量的目的。四、研究方法及過程四、研究方法及過程第一階段我們采取深入學(xué)習(xí)，理解上級(jí)有關(guān)文件，調(diào)查摸底，召開教代會(huì)座談、訪談、觀察、對(duì)比等方法，密切關(guān)注績(jī)效工資實(shí)施后的教職工思想狀況，發(fā)現(xiàn)存在著斤斤計(jì)較，消積怠倦等思想傾向。針對(duì)這些情況，我們?cè)诘诙A段，支部課題組將存