21661.民辦院校輔導(dǎo)員流失問(wèn)題研究——以紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

1、lIIIIIIIIIIUIIIIIIIIIY3297741⑧謝己工工謄女學(xué)碩士學(xué)位論文作者姓名褚萱民辦院校輔導(dǎo)員流失問(wèn)題研究——以紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例摘要輔導(dǎo)員在最貼近大學(xué)生的崗位上對(duì)學(xué)生形成人生觀、價(jià)值觀、世界觀起到最重要的作用。民辦院校在經(jīng)濟(jì)和基礎(chǔ)設(shè)施上與公辦學(xué)校存在著很大差距。近幾年民辦院校的輔導(dǎo)員離職率居高不下，隨著民辦高校的發(fā)展，學(xué)生數(shù)量日趨增多，民辦院校輔導(dǎo)員的人數(shù)也越來(lái)越多，高離職率引發(fā)了一系列問(wèn)題。本文選取紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)

2、院全體一線專職輔導(dǎo)員全體人員為研究對(duì)象，在回顧已有相關(guān)政策文件、學(xué)術(shù)論文、期刊雜志等其他相關(guān)材料的基礎(chǔ)上聯(lián)系工作實(shí)際，以組織承諾理論、工作滿意度為理論基礎(chǔ)，通過(guò)文獻(xiàn)查閱、問(wèn)卷調(diào)查、人物訪談等方法獲得相關(guān)數(shù)據(jù)，總結(jié)輔導(dǎo)員崗位工作現(xiàn)狀，通過(guò)工作滿意度、組織承諾滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果，分別比較不同維度的差異，分析尋找可能造成輔導(dǎo)員離職的因素；通過(guò)對(duì)比已離職輔導(dǎo)員的離職原因和背景，找出造成離職行為的關(guān)鍵性因素，基于對(duì)以上因素的調(diào)查和總結(jié)，對(duì)輔導(dǎo)員的