30283.西安市某醫(yī)學(xué)高校人力資源系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

1、西安市某醫(yī)學(xué)高校西安市某醫(yī)學(xué)高校人力資源人力資源系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)TheDesignImplementationofAMedicalCollegesUniversitiesSysteminXi’an領(lǐng)域：軟件工程研究生：王春霞指導(dǎo)教師：岳士弘教授企業(yè)導(dǎo)師：王紅副教授天津大學(xué)軟件學(xué)院二零一六年五月摘要摘要隨著計算機科學(xué)技術(shù)的快速進步以及信息全球化的發(fā)展趨勢，信息化技術(shù)在各個行業(yè)都已經(jīng)開始普及應(yīng)用。對于公辦高校來說，優(yōu)異的辦學(xué)

2、質(zhì)量、諸多的科研項目、良好的就業(yè)率、強大的綜合實力是其一直以來關(guān)注的焦點，但往往卻忽略了因內(nèi)部管理不善而帶來的一些負面問題。西安醫(yī)學(xué)院在學(xué)生管理、成績管理、信息管理方面都已經(jīng)響應(yīng)國家號召開始實施信息化管理，但在人力資源管理方面卻遲遲未能建立相應(yīng)的管理系統(tǒng)。而人力資源信息化管理是此高校是否實現(xiàn)信息化管理的重要指標，科學(xué)合理的人力資源管理系統(tǒng)可以彌補傳統(tǒng)手工進行人力資源信息處理導(dǎo)致安全性差、處理時間長、效率低、檢索與儲存困難等不足之處。本系

3、統(tǒng)結(jié)合西安醫(yī)學(xué)院人力資源部門的實際需求，對其人力資源管理系統(tǒng)進行設(shè)計與實現(xiàn)，其主要分為部門、員工、招聘、培訓(xùn)、獎懲、薪資以及系統(tǒng)七個模塊。文中對系統(tǒng)各個主要功能模塊進行了研究設(shè)計實現(xiàn)了人力資源管理的智能化、高效化以及安全化很好的解決了人力資源部門在管理過程中所面臨的各種問題。考慮到西安醫(yī)學(xué)院人力資源管理具有安全性強、開發(fā)周期短等特點，系統(tǒng)采用了當前主流的JAVA語言編程，使用MySQL作為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，使用SSH框架，前臺的顯示用JSP

4、實現(xiàn)。系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)需要符合西安醫(yī)學(xué)院的實際情況與具體要求，同時具有科學(xué)、合理、全面、便捷、安全、可靠等特點。開發(fā)出的西安醫(yī)學(xué)院人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過測試標明其界面、功能、系統(tǒng)、運行等方面完全正常，可以滿足學(xué)校的要求。在系統(tǒng)的試用過程中有效的節(jié)省大量人力成本的消耗，其搜索速度、處理效率、數(shù)據(jù)安全性、維護方便性方面都有很好的提升。本課題的研究有利于西安醫(yī)學(xué)院的發(fā)展與進步，實現(xiàn)了人力資源管理的信息化管理，為西安醫(yī)學(xué)院今后規(guī)模的擴大及健康持續(xù)