基于組織生態(tài)學(xué)的職業(yè)遷移理論研究綜述[參考]

1、<p>　　基于組織生態(tài)學(xué)的職業(yè)遷移理論研究綜述</p><p>　　摘要：隨著組織生態(tài)學(xué)的發(fā)展以及其對(duì)勞動(dòng)就業(yè)問題的滲透，基于組織生態(tài)學(xué)視角的職業(yè)遷移理論得到發(fā)展。外部機(jī)會(huì)構(gòu)成在預(yù)測(cè)職業(yè)遷移的可能性與傾向性方面具有重要作用。職業(yè)遷移是外部機(jī)會(huì)構(gòu)成與個(gè)人現(xiàn)有工作環(huán)境的比較形成的，有關(guān)二者的比較研究應(yīng)是未來職業(yè)遷移問題的一個(gè)重要研究方向。 關(guān)鍵詞：組織生態(tài)學(xué)；外部機(jī)會(huì)；職業(yè)遷移 近年來，對(duì)

2、職業(yè)遷移(包括工作、薪酬、職業(yè)等)問題的研究受到了社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的重視，并且隨著組織生態(tài)學(xué)尤其是組織經(jīng)濟(jì)生態(tài)學(xué)的迅速發(fā)展，逐漸引起了生態(tài)學(xué)的關(guān)注。對(duì)職業(yè)遷移問題研究的視角頗多，所得出的結(jié)論也存在諸多差異。一般而言，按職業(yè)遷移的形成因素及勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的決定因素可以歸為三類：1.個(gè)人特征論；2.工作和組織特征論。3.個(gè)人與工作的匹配過程特征論。 一、個(gè)人特征論 Blau and Duncan 1967，Beeker(1