以公平分配為基礎的企業(yè)核心競爭力研究.pdf

1、企業(yè)內收入的公平分配對企業(yè)核心競爭力的培育和提升具有決定性的基礎作用。企業(yè)作為國民收入的創(chuàng)造主體,是實現(xiàn)國民收入公平分配的微觀基礎。企業(yè)內收入分配是由企業(yè)產權結構決定的。企業(yè)產權結構的形成是勞動產權與要素產權分配的綜合結果。由于當前產權制度不合理,導致企業(yè)內收入分配不公平,并最終影響企業(yè)核心競爭力的培育和提升。因此,通過研究企業(yè)產權制度的變革,建立企業(yè)內收入分配更趨公平的機制,進而促進國民收入的公平分配和企業(yè)核心競爭力的形成與提升,就具

2、有了重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文在對公平分配與企業(yè)核心競爭力關系理論分析的基礎上,認為企業(yè)內收入的公平分配與企業(yè)核心競爭力之間存在著一種相互激勵、相互促進和制約的一體化良性互動的關系。企業(yè)內收入的公平分配會形成對生產要素所有者的最佳激勵模式,使其在創(chuàng)造企業(yè)現(xiàn)在和未來的合作剩余中投入更多的努力,最終促使企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)核心競爭力的形成。企業(yè)核心競爭力的形成和提升使企業(yè)具有持續(xù)性的競爭優(yōu)勢,從而保障和生產的正常運行和合作剩

3、余的增多,使企業(yè)內收入分配更趨合理和公平。公平分配實現(xiàn)的微觀基礎是企業(yè)產權制度,建立企業(yè)要素聯(lián)合產權和勞動聯(lián)合產權有機融合的企業(yè)聯(lián)合產權制度可以實現(xiàn)企業(yè)內收入的公平分配。在此基礎上,本文對建立在企業(yè)聯(lián)合產權制度下企業(yè)內收入的公平分配如何促進企業(yè)核心競爭力的形成和提升進行了分析。企業(yè)內收入的公平分配不僅有利于激發(fā)人力資源的創(chuàng)新活力,提高企業(yè)的管理效益,同時還有利于構建和諧的企業(yè)文化。最后,本文通過對我國企業(yè)內收入分配不公的制度性因素和企業(yè)