版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、<p> 提高團(tuán)隊(duì)能量實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)</p><p> 團(tuán)隊(duì)能量指單位成員共同追求團(tuán)隊(duì)目標(biāo)時(shí)的積極情感、認(rèn)知喚醒和自發(fā)行為的展示及經(jīng)驗(yàn)分享,團(tuán)隊(duì)能量直接影響集體態(tài)度與公司績(jī)效。個(gè)體層面做好時(shí)間管理、堅(jiān)持體育鍛煉、組織層面充分授權(quán)、塑造變革型領(lǐng)導(dǎo)氛圍、深思團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)等都可以提高團(tuán)隊(duì)能量。 </p><p><b> 一、相關(guān)概念辨析 </b></p
2、><p> 團(tuán)隊(duì)能量是集體性概念,其與團(tuán)體動(dòng)機(jī)、團(tuán)隊(duì)效能、團(tuán)體凝聚力、團(tuán)隊(duì)自主性等概念既有密切聯(lián)系,又有相互獨(dú)立的結(jié)構(gòu)。 </p><p> 1.團(tuán)隊(duì)能量與集體動(dòng)機(jī)。工作動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)體績(jī)效和組織績(jī)效的重要影響已得到廣泛共識(shí),學(xué)者們也一直采用多種方法對(duì)工作動(dòng)機(jī)進(jìn)行研究。集體動(dòng)機(jī)指引起集體活動(dòng),并使集體活動(dòng)朝向某一目標(biāo)的內(nèi)部動(dòng)力。集體動(dòng)機(jī)與團(tuán)隊(duì)能量概念上相似,首先,作為集體結(jié)構(gòu),兩者都具有緊急性特
3、性;其次,兩者都涉及團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì),且兩者對(duì)單位績(jī)效都有重要影響。差別在于:團(tuán)隊(duì)能量概念比集體動(dòng)機(jī)寬泛,因?yàn)閯?dòng)機(jī)模型是建立在認(rèn)知框架基礎(chǔ)上的,而團(tuán)隊(duì)能量不僅考慮成員認(rèn)知過程,還涉及情感和行為。因此,動(dòng)機(jī)的認(rèn)知過程只是團(tuán)隊(duì)能量三個(gè)部分中的一個(gè)部分。亦可以這樣理解,當(dāng)團(tuán)隊(duì)充滿工作能量時(shí),一定是受到動(dòng)機(jī)激發(fā)的,但考慮到集體能量還包含情感能量和行為能量的寬泛性,雖然團(tuán)隊(duì)受到動(dòng)機(jī)激發(fā),不一定表現(xiàn)出高能量。 </p><p>
4、; 2.團(tuán)隊(duì)能量與團(tuán)隊(duì)效能。團(tuán)隊(duì)效能和集體能量在概念上相互補(bǔ)充,但有所區(qū)別。效能感是社會(huì)學(xué)習(xí)理論提出的概念,Bandura(2001)把團(tuán)隊(duì)效能定義為:團(tuán)隊(duì)成員對(duì)能夠組織和完成團(tuán)隊(duì)活動(dòng)能力的共同信念,指的是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)能力的主觀判斷和評(píng)價(jià)。兩者共同之處在于都涉及到成員共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的自信心。不同之處表現(xiàn)為,團(tuán)隊(duì)效能只是一種信念,而團(tuán)隊(duì)能量包含成員的情感、認(rèn)知和行為。 </p><p> 3.團(tuán)隊(duì)能量與團(tuán)體
5、凝聚力。團(tuán)隊(duì)能量與團(tuán)體凝聚力積極相關(guān),團(tuán)隊(duì)凝聚力反映了團(tuán)隊(duì)成員追求共同目標(biāo)過程中或者為滿足成員情感需要而緊密團(tuán)結(jié)的傾向,兩者都體現(xiàn)積極社會(huì)互動(dòng)和高質(zhì)量的社會(huì)交換。不同在于,團(tuán)隊(duì)能量比團(tuán)隊(duì)凝聚力包含的內(nèi)容廣泛,且研究表明,高凝聚力對(duì)組織績(jī)效有利,但也可能有很強(qiáng)破壞作用,而團(tuán)隊(duì)能量通常是有利于組織發(fā)展的積極情感、認(rèn)知和行為展示。 </p><p> 4.團(tuán)隊(duì)能量與團(tuán)隊(duì)自治。具有高自治權(quán)的團(tuán)隊(duì)被賦予很高的決策自主權(quán),
6、在功能上,兩者可能對(duì)單元效能都有積極影響。不同在于,高能量的團(tuán)隊(duì)可能有很大決策自主權(quán),也可能沒有較大自主權(quán)。 </p><p> 二、團(tuán)隊(duì)能量對(duì)績(jī)效的影響 </p><p> 1.團(tuán)隊(duì)能量對(duì)集體態(tài)度影響。富有能量的團(tuán)隊(duì)期望用創(chuàng)新性的方法完成組織目標(biāo),并且注重加強(qiáng)成員之間的緊密聯(lián)系。而這種富有活力而緊密的聯(lián)系能夠促使成員全身心投入到他們的個(gè)體任務(wù)和角色中,激勵(lì)成員更加團(tuán)結(jié)合作確保目標(biāo)達(dá)成
7、,提高成員對(duì)目標(biāo)和集體的承諾,且團(tuán)隊(duì)成員形成的樂于積極互動(dòng)交流的氛圍,能夠提高員工團(tuán)隊(duì)歸屬感,員工的滿意感也會(huì)隨著提高。因此,團(tuán)隊(duì)能量越高,員工的組織承諾、目標(biāo)承諾及工作滿意度就越高。此外,有研究表明,團(tuán)隊(duì)能量對(duì)提升員工幸福感有積極作用。 </p><p> 2.團(tuán)隊(duì)能量對(duì)績(jī)效影響。工作能量除了影響集體態(tài)度,對(duì)團(tuán)隊(duì)效能及公司績(jī)效也有重要影響。富有能量的團(tuán)隊(duì)成員更可能投入到有利于團(tuán)隊(duì)發(fā)展的知識(shí)創(chuàng)造活動(dòng)中,當(dāng)面臨工
8、作難題時(shí),富有能量的團(tuán)隊(duì)并非從挑戰(zhàn)性的工作中逃脫,而是更加努力地尋找解決問題的方法。因此,高水平團(tuán)隊(duì)成員工作中會(huì)付出更多努力推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),這不僅提高了團(tuán)隊(duì)效能,也會(huì)導(dǎo)致公司總體績(jī)效的提高。即高能量不僅成就卓越的團(tuán)隊(duì),也成就卓越的組織。 </p><p> 三、 如何維持與提高團(tuán)隊(duì)能量 </p><p> 1.員工個(gè)體層面。(1)以工作結(jié)果為導(dǎo)向,做好時(shí)間管理。首先,以工作結(jié)果為導(dǎo)向
9、作計(jì)劃,并使工作計(jì)劃具有可測(cè)量性。其次,工作中充分做好時(shí)間管理,考慮事情的優(yōu)先次序,并按照工作計(jì)劃的優(yōu)先次序逐一完成。富有能量的員工能夠使重要的事情變得緊急,并確保每天把時(shí)間花在完成重要任務(wù)和目標(biāo)上面,而不是計(jì)劃外的小事情,長(zhǎng)期下來(lái),工作效率能夠明顯提升。很多人容易被所謂的緊迫性瑣事?lián)鷶_,如郵件、會(huì)議等決定了他們的日常工作活動(dòng)。積極心理學(xué)已研究表明,干擾或者事情突然中斷對(duì)工作沉浸是非常具有破壞性的。因此,如果員工總是把能量轉(zhuǎn)移到一些日常
10、小事情,他們會(huì)忘記正在做的計(jì)劃內(nèi)的重要任務(wù),其工作能量會(huì)丟失。這比如,我們是很容易被頻繁的郵件分神的,當(dāng)我們看到一個(gè)郵件彈出,總是馬上做出反應(yīng),至少要去閱讀,實(shí)際上,每次被打斷可能要花費(fèi)7分鐘的能量,如果每天檢查7次郵件,每天就耗損近1個(gè)小時(shí)。大部分人把檢查郵件當(dāng)成緊急任務(wù),所以他們因減少注意力,工作被干擾而損失很多能量。避免被郵件打擾的一個(gè)重要建議是,只在具體時(shí)間查看郵件,如一天兩次,規(guī)定早上10點(diǎn)或者下午2點(diǎn),這樣就可以盡快處理郵件
11、,把能量用在計(jì)劃好的重要工作上面。(2)定</p><p> 2.組織層面。(1)充分授權(quán)。被授權(quán)團(tuán)隊(duì)會(huì)給員工充分自由完成組織目標(biāo),他們更有動(dòng)力從事他們覺得有趣且有能力完成的工作,與未被授權(quán)團(tuán)隊(duì)相比,工作積極性要高,表現(xiàn)出更高的工作能量。(2)塑造變革型領(lǐng)導(dǎo)氛圍。團(tuán)隊(duì)能量受到領(lǐng)導(dǎo)所具有能量的極大推動(dòng),而變革型領(lǐng)導(dǎo)一直被認(rèn)為是具有激勵(lì)性的,因?yàn)樽兏镄皖I(lǐng)導(dǎo)能激勵(lì)及改變團(tuán)隊(duì)成員朝著一個(gè)目標(biāo)努力工作的方式,實(shí)證研究也表
12、明,變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及變革型領(lǐng)導(dǎo)氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)能量有積極影響。(3)深思團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)。深思并確定長(zhǎng)期目標(biāo)是有效能量管理的先決條件。問題在于大部分人容易被短暫的成功所驅(qū)動(dòng),如做些小事情,能立刻獲得報(bào)酬,短期需求的滿足對(duì)員工有較強(qiáng)拉力,因?yàn)殚L(zhǎng)期成功具有延遲滿足性。為了激勵(lì)員工把大部分能量用在團(tuán)隊(duì)重要的長(zhǎng)期目標(biāo)方面,團(tuán)隊(duì)可以制定相應(yīng)的衡量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)完成的每一個(gè)進(jìn)步進(jìn)行衡量并給予積極強(qiáng)化,這對(duì)員工有較強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力,使其更可能每天把能量集中在團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 如何提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效
- 如何提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效(1)
- 利用虛擬團(tuán)隊(duì)提高企業(yè)績(jī)效研究.pdf
- 團(tuán)隊(duì)正能量
- 淺談現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的管理與提高
- [教育]增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力提高團(tuán)隊(duì)精神打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)——宜初恒
- 標(biāo)桿超越 —— 基于績(jī)效提高的目標(biāo)管理
- 團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)潛能與團(tuán)隊(duì)績(jī)效
- 社會(huì)價(jià)值取向與預(yù)算目標(biāo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響
- 打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)-《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》
- 團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)潛能與團(tuán)隊(duì)績(jī)效.pdf
- 怎樣提高團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力
- 如何提高團(tuán)隊(duì)情商
- 員工成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)F(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)績(jī)效的影響研究.pdf
- 績(jī)效管理導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)
- 正確梳理團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
- [如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力]淺析如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)——如何為團(tuán)隊(duì)樹立共享目標(biāo)
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)——如何為團(tuán)隊(duì)樹立共享目標(biāo)
- 如何提高團(tuán)隊(duì)合作能力
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論