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文檔簡介
1、對(duì)企業(yè)進(jìn)行股份制改造，是企業(yè)改制過程中一種行之有效的途徑。但隨著企業(yè)股份制改造完成，員工均化持股對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響逐漸顯現(xiàn)出來，并逐漸成為企業(yè)發(fā)展的阻力。本文以某非上市公司為研究對(duì)象，先對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理性作出評(píng)價(jià)，結(jié)合公司現(xiàn)狀對(duì)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行可行性分析，并對(duì)高度分散的股權(quán)結(jié)構(gòu)問題提出解決方案。 本文首先通過對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)理論與實(shí)證分析，結(jié)合公司以及市場的現(xiàn)狀，對(duì)目前環(huán)境下公司治理結(jié)構(gòu)模式進(jìn)行評(píng)價(jià)。主要采用了企業(yè)管理理論、宏觀經(jīng)濟(jì)
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