服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司內(nèi)部的公平收入分配機(jī)制研究.pdf

1、近年來(lái),服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司內(nèi)部的收入分配不公平現(xiàn)象引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司內(nèi)部收入分配不公平的核心問(wèn)題在于資本間分配的不公平、勞動(dòng)力和資本間的分配不公平、勞動(dòng)力內(nèi)部分配的不公平。資本間分配不公平主要表現(xiàn)為債權(quán)人和股東間收入差距大,勞資間分配不公平主要表現(xiàn)為雇主和員工間的收入差距大,勞動(dòng)力內(nèi)部分配的不公平主要表現(xiàn)為企業(yè)家、管理人員、技術(shù)人員和一般員工間的收入差距大。
　　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度是實(shí)現(xiàn)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司內(nèi)部公平收入分配的微觀

2、基礎(chǔ)。根據(jù)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司中聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的演進(jìn)路徑,現(xiàn)階段的服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司應(yīng)該構(gòu)建要素產(chǎn)權(quán)聯(lián)合和勞動(dòng)聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)權(quán)制度,其中尤其要注重人力資本產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)的完整性。筆者通過(guò)構(gòu)建模型證實(shí)這種聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度可以實(shí)現(xiàn)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司內(nèi)部公平收入分配和利潤(rùn)最大化目標(biāo)的統(tǒng)一。
　　在聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的理論基礎(chǔ)上,基于服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司的特殊性設(shè)計(jì)了具體的分配機(jī)制和治理機(jī)制。分配機(jī)制的核心內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司內(nèi)部各產(chǎn)權(quán)主體的利潤(rùn)分享。治