Y公司一線操作女工員工援助計劃的設計與實施研究.pdf

1、隨著現代社會進步，生活節(jié)奏加快，企業(yè)員工和經營者不得不面對由外在環(huán)境、組織因素和人格特質產生的各種壓力的威脅。企業(yè)如何保障員工的身心健康、調節(jié)員工的心理與行為成為當今人力資源管理中非常重要的課題。員工援助計劃(Employee Assistance Programs，簡稱EAP)作為員工進行壓力管理、企業(yè)降低經營風險和提高生產率的一種有效方法，近年來越來越多地受到了國內研究人員的重視，成為現代人力資源管理的重要手段。
　　 另外

2、，目前的職業(yè)女性的工作領域逐漸擴大，對于幾乎占到勞動力一半的女性員工來說，工作和相關的壓力感受也尤為強烈，特別是紡織行業(yè)中的一線操作女工。壓力和壓力管理知識的缺乏使得她們更加需要員工援助計劃的服務來進行壓力管理，因此本文選取Y公司一線操作女工作為研究對象。
　　 本研究運用問卷調查的方法，主要分析了案例企業(yè)一線操作女工的工作壓力現狀和壓力源，并對員工援助計劃的需求情況和企業(yè)實施員工援助計劃的組織環(huán)境進行深入的評估，在此基礎上設計

3、Y公司一線操作女工的員工援助計劃方案，提出內外部相結合的混合式EAP模式并且構建其具體的實施步驟。
　　 目前，我國對EAP的研究只局限于對EAP概念、歷史和發(fā)展的介紹，關于EAP的實施提到甚少，基本上都是對外來資料的翻譯。另外，我國實施員工援助計劃的企業(yè)大多集中在IT行業(yè)，以中國傳統勞動密集型企業(yè)為研究對象，關注紡織行業(yè)一線操作女工的壓力管理還比較少見，因此本文的研究成果，豐富了我國壓力管理和EAP實施方面的理論研究，并能夠給