企業(yè)女性員工援助計劃的實施設(shè)計與應(yīng)用研究.pdf

1、富士康連跳事件使得員工因壓力大等一系列原因造成的心理健康問題浮出水面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開始意識到員工心理問題對企業(yè)發(fā)展的重要性。女性作為人類重要的組成部分，隨著社會的發(fā)展，思想的進步，經(jīng)濟的騰飛，發(fā)揮著巨大的作用。特別是女性員工，一方面承擔(dān)著家庭主婦的責(zé)任，另一方面還要承受著工作上的壓力，難以在雙重角色中找到平衡點，對心理健康造成了嚴重的影響。如今在不少企業(yè)中，女性員工都占據(jù)了較大比例，因此，企業(yè)中女性員工的心理健康就顯得更加重要。在實際工作

2、中，企業(yè)應(yīng)如何幫助女性員工解決心理問題，提高工作績效，是企業(yè)目前急需要解決的問題。
　　員工援助計劃即EAP（Employee Assistance Program）最早起源于二十世紀二三十年代的美國，用來解決員工酗酒問題，經(jīng)過近百年的發(fā)展逐漸成為了幫助員工解決工作績效和心理等問題的多種策略的整合項目，是當(dāng)代人力資源管理的重要組成部分。通過對女性員工援助計劃的實施設(shè)計，可以使企業(yè)能夠更有效的幫助女性員工這一特殊群體緩解壓力、舒暢心

3、情、合理規(guī)劃職業(yè)生涯、平衡工作——家庭之間的關(guān)系，從心理健康方面入手降低女性員工的曠工率、離職率等，全方位提高女性員工工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造高績效。
　　本文通過對前人研究的梳理，并對與本文相關(guān)的理論進行闡述的基礎(chǔ)上，主要研究三部分內(nèi)容：第一部分，女性員工援助計劃的實施設(shè)計。本部分主要根據(jù)文中分析的女性員工產(chǎn)生心理問題的原因，從女性員工援助計劃的預(yù)期目標、前提條件、模式選擇和內(nèi)容設(shè)定、實施步驟四部分入手，在已有的員工援助計劃的基礎(chǔ)上

4、，結(jié)合女性員工的特殊性，最終形成女性員工援助計劃實施方案。第二部分，女性員工援助計劃在企業(yè)中的應(yīng)用。本部分主要對本文研究的女性員工援助計劃的實施方案在企業(yè)中的具體應(yīng)用方法進行了較詳細的分解，將實施過程的具體步驟和適當(dāng)?shù)姆绞浇Y(jié)合案例中的金融企業(yè)情況進行了舉例說明。簡單闡述了S銀行女性員工目前存在的問題，運用女性員工援助計劃的實施能夠解決這些問題。第三部分，女性員工援助計劃在企業(yè)實施時應(yīng)注意的問題及展望。本部分主要闡述了女性員工援助計劃在企