員工壓力管理中心理援助計劃應用研究——以A銀行S分行為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著國家各項改革的推進，銀行業(yè)的競爭越來越激烈。而身處激烈競爭中的銀行員工的壓力也越來越大，繼而引發(fā)各種身心問題。在企業(yè)中，員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度會因為工作壓力而大打折扣，產生人力資源、組織上的不穩(wěn)定，進而影響企業(yè)的生產效率。為解決員工心理問題，減輕員工的工作壓力，更為了提高企業(yè)效率，應采取一系列措施對員工的心理健康加以幫助。
　　本文采用了文獻研究法、統(tǒng)計分析法，通過個案訪談和問卷調查，了解A銀行S分行員工的壓力源和壓力表現(xiàn)

2、。訪談和數(shù)據分析的結果顯示：A銀行S分行52.59％的員工感受到較大的心理壓力,其壓力源主要來自工作本身，員工工作壓力直接影響到員工的心理健康水平，59.6%的員工經常感到疲勞。在前期單位非系統(tǒng)性實施心理援助計劃的基礎上，調查顯示員工普遍對心理援助了解甚少,但普遍對組織有較高的信任度和較強的支持感，表示愿意接受更系統(tǒng)的心理援助。
　　本文致力于對A銀行S銀行員工壓力管理分析研究，在前期該單位非系統(tǒng)性實施心理援助計劃的基礎上，對系統(tǒng)

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