云南煙草企業(yè)EAP需求研究及實施設(shè)計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、員工的身心健康不僅與個人的工作績效息息相關(guān)，更與企業(yè)的效益密不可分，員工的心理問題逐漸引起國內(nèi)外企業(yè)的關(guān)注。員工援助計劃（EAP）作為解決這一問題的重要途徑，近年來成為國內(nèi)許多學(xué)者的研究對象，甚至有些企業(yè)已經(jīng)實施EAP項目，并取得了顯著成效。
　　本文通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻進行查閱，在對研究理論基礎(chǔ)進行深入總結(jié)和歸納的基礎(chǔ)上，從企業(yè)和員工兩個角度對企業(yè)實施EAP的相關(guān)因素進行分析。首先，本文從企業(yè)需要和員工需要兩個層面闡述了在云南煙

2、草企業(yè)實施EAP的必要性；從企業(yè)的行業(yè)背景和規(guī)模、實力的角度分析了在云南煙草企業(yè)實施EAP的可行性。其次，本文對云南煙草企業(yè)員工EAP需求狀況進行調(diào)查研究，在紅塔集團下屬昆明、大理等卷煙廠發(fā)放問卷共320份，其中有效問卷298份，得到一手資料，并且運用SPSS16.0對問卷數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、單因素方差分析、相關(guān)性分析得出以下結(jié)論：
　　1、員工對EAP項目的需求程度有所不同；
　　2、員工的個人基本特征對員工EAP需求

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