人力資本與我國地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差異的實(shí)證研究—基于浙江省與江西省的比較分析.pdf

1、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)增長差距的不斷擴(kuò)大是我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)突出問題，其研究對我國整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定有重要的意義。影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差異的因素有很多，人力資本作為其中一個(gè)重要的因素，其對經(jīng)濟(jì)增長差異的作用如何，這是經(jīng)濟(jì)增長理論研究的重點(diǎn)內(nèi)容之一。 本文首先對人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展、人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長差異等相關(guān)的理論與模型進(jìn)行了綜述。然后在這些理論與模型的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的（特別是江西省與浙江?。?shí)際情

2、況，建立了自己的生產(chǎn)函數(shù)回歸模型，并以江西省和浙江省為樣本，以兩地區(qū)1986-2007年時(shí)間序列數(shù)據(jù)，運(yùn)用Eviews4軟件進(jìn)行計(jì)量分析，得出浙江省人力資本對其經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率要大大高于江西省人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。由此提出了本文的中心論點(diǎn)—人力資本是造成江西省與浙江省經(jīng)濟(jì)增長差異的一個(gè)重要因素。但本文與以往的類似研究論文不同的是，本文并不是僅僅將關(guān)注點(diǎn)停留在傳統(tǒng)的研究方面—只是注重人力資本對經(jīng)濟(jì)增長起到重要作用這樣一個(gè)實(shí)證層面，而

3、是進(jìn)一步深入剖析造成這種地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差異的各個(gè)人力資本方面的因素，得出結(jié)論，也就是本文的第四部分，這是本文的中心段落。最后針對這些分析進(jìn)行歸納總結(jié)，提出了有關(guān)的政策建議。 研究結(jié)果表明：人力資本水平、人力資本結(jié)構(gòu)、人力資本的流動(dòng)與配置差異是造成地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差異的重要原因。從區(qū)域人力資本類型分布來看，江西省與浙江省的差異不在于一般型人力資本，而在于中高級人力資本；在中高級人力資本中，最大的差異不在于行政管理型人力資本，也不在于專業(yè)

4、技能型人力資本，而在于企業(yè)家型人力資本。由于人力資本只有與具體的技術(shù)設(shè)備和管理結(jié)合才能提高生產(chǎn)力，因此，兩省人力資本類型分布的差異是由人力資本投資強(qiáng)度的差異和人力資本積累過程的差異疊加而成的。而從江西省和浙江省人力資本遷出與遷入的構(gòu)成情況來看，江西省存在著自身教育的投入以人力資本形式經(jīng)由人才流失轉(zhuǎn)移到浙江等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的情況，從而擴(kuò)大了地區(qū)差異。也正是這三方面的原因，導(dǎo)致了人力資本對兩地區(qū)（江西省和浙江?。┙?jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率的不一致，浙江