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文檔簡介
1、知識經濟興起與信息技術革命的相互作用導致了知識創(chuàng)造型企業(yè)的出現。這一理論概括為各種企業(yè)適應知識經濟的時代潮流提供了一種可以普遍遵循的范式。 在這一背景下,我們采用理論分析與實證分析相結合方式,探討知識創(chuàng)造型企業(yè)人力資源實踐活動與企業(yè)績效之間的關聯(lián)性。 我們透過理論和實證分析發(fā)現: (1)知識創(chuàng)造活動的群化、融合及外化會正面直接影響企業(yè)創(chuàng)新績效及企業(yè)學習績效;內化與企業(yè)學習和創(chuàng)新績效的直接關系沒有得到顯著支持。
2、 (2)知識創(chuàng)造活動之群化、融合、外化和內化活動的頻繁高低會受智力資本中的結構資本、內部關系資本和人力資本累積程度的影響。所以想要增加知識群化、融合、外化與內化活動的頻率,必須要累積更多的智力資本。 (3)人力資本管理和內部關系資本管理會直接正面影響人力資本積累,結構資本管理和人力資本管理會直接正面影響結構資本積累,結構資本管理和內部關系管理會直接正面影響內部關系資本積累。人力資本管理活動對內部關系資本的有負面的影響。
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