知識經(jīng)濟下企業(yè)人力資源配置研究.pdf

1、1996年世界經(jīng)合組織指出:"人類正步入一個以知識資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配和使用為重要因素的經(jīng)濟時代",知識經(jīng)濟就是以知識為基礎(chǔ),是直接建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和利用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟.在知識經(jīng)濟時代,知識和科學(xué)技術(shù)己逐漸成為人類生存和發(fā)展的第一要素,是社會經(jīng)濟發(fā)展最主要的推動力量.怎樣調(diào)動知識和技術(shù)載體的人力資源的潛能,使企業(yè)人力資源效用最大化,乃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重點,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵問題.知識經(jīng)濟時代人力資源管理的重心

2、將是人力資源配置.但目前對知識經(jīng)濟下人力資源配置的研究和實踐還處于觀念的導(dǎo)入時期,尤其是國內(nèi)對該領(lǐng)域的研究多集中于對人力資源配置重要意義的探討、人力資源配置特征的描述、觀念的探索上,研究主要集中于如何對人力資源進行招聘、晉升、激勵等,而對人力資源管理的關(guān)鍵——人力資源配置的探討卻不多.針對這一現(xiàn)狀,本文運用人力資源管理的有關(guān)基礎(chǔ)理論,在分析國內(nèi)外相關(guān)文獻及研究成果的基礎(chǔ)上,深入人力資源配置過程,剖析了影響人力資源配置的眾多因素,根據(jù)我國

3、企業(yè)的具體現(xiàn)狀,總結(jié)出我國企業(yè)人力資源配置所應(yīng)遵循的基本原則,并結(jié)合經(jīng)濟學(xué)理論原理,重點探討了適合我國企業(yè)的人力資源優(yōu)化配置的設(shè)想,擬對我國企業(yè)人力資源如何配置問題作一些基礎(chǔ)性研究.論文首先闡述了關(guān)于企業(yè)人力資源的基本理論,并提出了知識經(jīng)濟下微觀角度人力資源配置的含義.接著又從各個角度進一步分析了知識經(jīng)濟下企業(yè)進行人力資源配置的重要性和必要性.然后分別分析了我國企業(yè)人力資源配置的企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境,進而提出人力資源配置的基本原則.最后本文