企業(yè)復(fù)合式財(cái)務(wù)目標(biāo)體系研究.pdf

1、目前關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的觀點(diǎn)按照它們研究角度的不同，可以劃分為利益主體與企業(yè)主體兩個角度。由于單獨(dú)側(cè)重從一個角度進(jìn)行研究，只是對企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)理論不同側(cè)面的反映，或多或少都有其局限性。而復(fù)合式的財(cái)務(wù)目標(biāo)體系同時從這兩個角度進(jìn)行研究，考慮更加全面，其結(jié)論也更加合理。因此本文借鑒復(fù)合式目標(biāo)體系的優(yōu)點(diǎn)，構(gòu)建一個同時從企業(yè)主體與利益主體兩方面考慮的企業(yè)復(fù)合式財(cái)務(wù)目標(biāo)體系。
　　 但是，如果所依據(jù)的理論基礎(chǔ)不同，對利益主體與企業(yè)主體之間關(guān)

2、系的認(rèn)識不同，將會導(dǎo)致企業(yè)復(fù)合式財(cái)務(wù)目標(biāo)的具體層次劃分及內(nèi)容與結(jié)構(gòu)的不同，從而產(chǎn)生多種復(fù)合式財(cái)務(wù)目標(biāo)觀，同樣不利于運(yùn)用于實(shí)務(wù)界。所以，對這些不同內(nèi)容的目標(biāo)觀進(jìn)行分析整合，使之成為適合企業(yè)的合理的理財(cái)目標(biāo)體系具有重要的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。
　　 從利益主體的角度來考慮，無論是股東財(cái)富最大化目標(biāo)或是利益相關(guān)者利益最大化目標(biāo)都存在著缺陷，原因之一是因?yàn)樗鼈円云髽I(yè)契約理論為基礎(chǔ)，而企業(yè)契約理論本身存在著缺陷，因此也必然導(dǎo)致建立在此基礎(chǔ)上

3、的理財(cái)目標(biāo)觀存在著缺陷。企業(yè)資源結(jié)構(gòu)理論是建立在企業(yè)能力理論的基礎(chǔ)上，克服了企業(yè)契約理論靜態(tài)分析的不足，因而也是更科學(xué)合理，更富現(xiàn)實(shí)解釋力的理論。因此本文以企業(yè)資源結(jié)構(gòu)理論作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)分析的理論基礎(chǔ)之一，得出關(guān)鍵資源所有者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)。從企業(yè)主體的角度來考慮，本文以理財(cái)主體假設(shè)理論為基礎(chǔ)，得出理財(cái)主體利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)。并通過分析它們之間的關(guān)系，構(gòu)建出一個第一層為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的終極性目標(biāo)（關(guān)鍵資源所有者利益最大化）與企

4、業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本目標(biāo)（理財(cái)主體利益最大化），第二層為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的具體目標(biāo)的兩層企業(yè)復(fù)合式財(cái)務(wù)目標(biāo)體系。
　　 本文構(gòu)建的企業(yè)復(fù)合式財(cái)務(wù)目標(biāo)體系以企業(yè)資源結(jié)構(gòu)理論為基礎(chǔ)，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的建立提供了更科學(xué)合理的理論依據(jù)，從理論上擴(kuò)展了現(xiàn)有研究的范圍。以關(guān)鍵資源所有者利益最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的終極性目標(biāo)，具有動態(tài)的適應(yīng)性、概括性與包容性，既能科學(xué)的解釋現(xiàn)實(shí)情況，又具有前瞻性，有利于企業(yè)的管理層將長期利益與短期利益結(jié)合起來進(jìn)行科