經(jīng)營　包括你的職業(yè)

1、<p><b>　　經(jīng)營　包括你的職業(yè)</b></p><p>　　有人說，建立良好的職業(yè)制度才能化解目前的職業(yè)安全感低的情況，但是，如果我們能夠冷靜分析一下的話，情況恐怕并非如此。其實，制度本身也是人的制度，并不能解決所有問題。超越職業(yè)人本身去談職業(yè)制度，這本身就是一種逃避，是一種集體無意識的逃避。我們應當明確，要想自救，只能靠自己。 </p><p>&

2、lt;b>　?。?</b></p><p>　　長期以來，日本的大企業(yè)一直實行終身雇傭制的人事管理制度。所謂終身雇傭制是指一個人在學校畢業(yè)后，一旦進入公司，將在這家公司一直工作到退休為止，而公司不能以非正當理由（如犯罪、違紀）開除職工。然而，20世紀90年代初，日本“泡沫經(jīng)濟”崩潰以來，日本經(jīng)濟陷入長期蕭條之中，由于企業(yè)經(jīng)營難以擴張，就業(yè)壓力增大。眾多的企業(yè)開始對終身雇傭制進行改革，大量裁員，使

3、失業(yè)人口劇增，失業(yè)率不斷攀升。滿世界都在喊廢除終身雇傭制，而且不斷有企業(yè)宣布裁員計劃，搞得人心惶惶。幾乎所有的大企業(yè)都在裁員，就連死守“終身雇傭”理念的松下電器公司也開始放棄終身雇傭制度。 </p><p>　　其實，歐洲的社會福利保障制度所面臨的問題同樣不少。據(jù)資料顯示，英國“從搖籃到墳墓的”社會福利制度早就吃不消了。只是拿教育來說，很多學校都開始抱怨學校的教育經(jīng)費不足，這也在很大程度上影響了英國教育的整體質(zhì)量

4、。在歐洲一些國家是用高稅收來維持其龐大的社會福利體系的，然而，高額的稅收無疑給企業(yè)增加了巨大的負擔，致使我們很難看到有哪個歐洲公司有強大的實力同美國公司抗衡。 </p><p>　　因此，在當今世界上，沒有哪一種職業(yè)制度是絕對的好，或是絕對的壞。每個國家都處在一種相對穩(wěn)定的探索階段，而對于我們這種探索才剛剛開始。然而，有一點是不能被抹煞的，那就是合理的競爭。沒有競爭，企業(yè)就沒有活力，沒有前進的動力；沒有競爭，個人

5、也失去了拼搏的精神，懶惰便爬上了人們的心頭。只有以競爭為核心的職業(yè)制度，才能適應同樣以競爭為核心的市場經(jīng)濟制度的要求。這是一種必然的需要。 </p><p><b>　?。?</b></p><p>　　在歐美，市場化程度已經(jīng)非常完善，因此，職業(yè)競爭的壓力只會比我們大而不會比我們小。但是，他們的職業(yè)制度是幾百年來一直延續(xù)下來的，所以大家在面對競爭的時候已經(jīng)感到非常的適

6、應，并不會有不舒服的感覺。但是，就我們而言情況卻不是這么簡單。我們現(xiàn)在整個社會正處在一個非常強烈的轉(zhuǎn)型期，社會各個方面都處在變革之中，職業(yè)制度也不例外。上一輩人的工作模式大半屬于從一而終，就算一輩子被一份工作套牢，大部分人也不會想隨便放棄穩(wěn)定的工作，反而覺得是一種幸福。然而，在以競爭為特征的現(xiàn)代社會，無論是個人還是企業(yè)都處于不可確定的變數(shù)之中，誘惑和危機同在，從一而終已經(jīng)變得很不現(xiàn)實。 </p><p>　　但是

7、，當人們在競爭中遭受挫折，或者看見相近的人遭受挫折的時候，不由得會對以前那種“穩(wěn)定”的工作產(chǎn)生美好的回憶。特別的，在父母一輩的心中，孩子能有一份穩(wěn)定的工作比什么都重要。以教師為例，以前并不被人看好的工作，但在今天，這一工作的絕對穩(wěn)定性被放得很大，以致于成了職場中的搶手貨。由于我們處在轉(zhuǎn)型期，無論是在我們父母，或者在我們的腦中，以前那種從一而終的職業(yè)模式還在一定程度上起著作用。所以當我們面對困難的時候，不由得和以前產(chǎn)生對比，職業(yè)安全感也就

8、越發(fā)地凸顯出來。 </p><p><b>　?。?</b></p><p>　　其實，如果讓我們倒回到原來那種僵化的體制，恐怕誰也不會同意。原因很簡單，我們在職業(yè)選擇時有了更多的自由，我們可以完全按照自己的人生目標和職業(yè)興趣去設計自己的職業(yè)人生。但是，正如法國哲學家薩特所言，更多的自由就意味著更多的責任。我們在享受新職業(yè)制度帶給我們好處的同時，也必須學會承擔新制度帶

9、給我們的責任。這種責任也就是相對以前大很多的職業(yè)壓力。 </p><p>　　在面對這些壓力的時候，我們必須學會如何面對，而不是怎么更好地逃避。 </p><p>　　不管愿不愿意，我們已經(jīng)被納入了新的職業(yè)體系之中。但是，在面對這種變化時，我們的職業(yè)觀念似乎并沒有相應地改變，就業(yè)的盲目性很大。足球的職業(yè)化，讓我們知道了什么叫做職業(yè)素質(zhì)。然而，在我們抱怨中國球員職業(yè)素質(zhì)差的同時，似乎也應當冷

10、靜下來檢討一下自己。作為一個職業(yè)人，我們的素質(zhì)又怎樣呢？實事求是地說，雖然我們已經(jīng)是一個職業(yè)人了，但是，對于職業(yè)的處理我們卻顯得很不職業(yè)。 </p><p><b>　?。?</b></p><p>　　對于自己的職業(yè)，我們必須樹立一種經(jīng)營職業(yè)的觀念。 </p><p>　　很簡單，你自己的職業(yè)，別人可不會幫你設計，只能靠自己。然而，我們正處在

11、職業(yè)制度的轉(zhuǎn)型期，很多人似乎是被生硬地拋到職業(yè)職場中來的。他們看上去一臉茫然，就像剛來到一個陌生城市一樣，腳下雖然有寬敞的馬路，但就是不知道該怎么走。據(jù)可銳職業(yè)顧問市場調(diào)查顯示：在選擇自己的第一份工作時，有60％的學生認為“錢”最重要，“先就業(yè)再擇業(yè)”對他們來說成了“先生存再發(fā)展”。正是這個原因，才導致了在漫長的職業(yè)人生中始終找不到自己的職業(yè)方向。而在職的白領們，面對紛繁復雜的職場，一有風吹草動便頓覺茫然，不知所措，很少會有人對自己的職

12、業(yè)生涯做出十分審慎的規(guī)劃，感到職業(yè)危機也就顯得合情合理了。 </p><p>　　我們正在經(jīng)歷著一次深刻的職業(yè)化變革，我們必須學會如何面對。 </p><p>　　其實，就像掌管一個公司一樣，對于自己的職業(yè)，你必須學會如何經(jīng)營。當年聯(lián)想創(chuàng)業(yè)的時候，就確立了“貿(mào)－工－科”的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃?？纯绰?lián)想這些年取得的輝煌業(yè)績，再和它的企業(yè)規(guī)劃比對一下，你會發(fā)現(xiàn)，一個企業(yè)是如何沿著自己的企業(yè)規(guī)劃一步步地