CRCT公司企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計.pdf

1、20世紀80年代初，隨著日本企業(yè)的快速崛起，人們注意到了文化差異對企業(yè)管理的影響，進而發(fā)現(xiàn)了社會文化與企業(yè)管理的融合——企業(yè)文化。近幾年來，伴隨著信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，世界經(jīng)濟一體化和全球化程度越來越高。中國成功加入WTO后，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)制度的不斷創(chuàng)新，企業(yè)文化學說在中國的影響也越來越大，認同度日漸提高，它已經(jīng)成為人們研究企業(yè)運行機理、探索企業(yè)成功秘密、構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展動力的一種不可或缺的管理理論。企業(yè)文化管理作為一種新的競爭模式

2、，日益受到企業(yè)家們的重視和青睞。 CRCT公司是鐵路集裝箱運輸?shù)膰衅髽I(yè)，2004年改制完成后，欲大力倡導“以人為本”的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)凝聚力，完善企業(yè)管理制度，提高員工素質(zhì)，結(jié)合思想教育、技能培訓，把健康向上的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展目標融為一體，全面提升企業(yè)的核心競爭力，以此形成有CRCT公司特色的企業(yè)文化。筆者對CRCT公司企業(yè)文化的建設(shè)方案進行了探討，主要通過分析我國傳統(tǒng)文化的特點，闡述企業(yè)文化內(nèi)涵、特征和功

3、能，探討企業(yè)文化的構(gòu)建的原則和程序，分析CRCT公司面臨的環(huán)境，充分調(diào)研CRCT公司的企業(yè)文化的現(xiàn)狀，并結(jié)合CRCT公司的發(fā)展戰(zhàn)略和存在的問題，提出CRCT公司企業(yè)文化建設(shè)的綱要。 為了建立“以人為本”的企業(yè)文化，從根本上解決企業(yè)存在的問題，筆者提出CRCT公司的企業(yè)文化建設(shè)的目標是：力爭用3至5年的時間，初步建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，符合中國鐵路運輸業(yè)改革發(fā)展要求，符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，遵循文化發(fā)展規(guī)律，體現(xiàn)員工根本利益

4、，具有公司特色的企業(yè)文化體系，努力形成具有共同理想的精神文化，制度立司的管理文化，嚴謹高效的行為文化，刻苦鉆研的學習文化，以人為本的和諧文化。該公司企業(yè)文化的核心價值觀是“誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、安全、節(jié)約、速度、健康、環(huán)保”，圍繞核心價值觀，提出了相應(yīng)的配套制度，并對具體行為準則提出了指導思想。對公司的形象建設(shè)提出相關(guān)要求。為了有效的推進CRCT公司的企業(yè)文化建設(shè)，建議CRCT公司設(shè)立“企業(yè)文化建設(shè)部”，全面負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，為了使C

5、RCT公司企業(yè)文化建設(shè)推進順利，本文提出切實可行的推進措施。 本文共分四章。 第一章，企業(yè)文化和企業(yè)文化建設(shè)的理論。主要從企業(yè)文化的內(nèi)涵、功能、與核心競爭力關(guān)系、特征和企業(yè)文化建設(shè)含義、原則、程序進行了闡述。為以下章節(jié)奠定理論基礎(chǔ)。 第二章，CRCT公司的背景分析。在調(diào)研的基礎(chǔ)上全面總結(jié)出CRCT公司企業(yè)文化的狀況和存在的問題，為建立合適的企業(yè)文化奠定實踐基礎(chǔ)。 第三章，CRCT公司企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計

6、。本章從CRCT公司企業(yè)文化建設(shè)的目標、內(nèi)容和措施來設(shè)計CRCT公司企業(yè)文化的建設(shè)方案。該方案包括了CRCT公司企業(yè)文化的核心價值觀、制度、行為準則、形象目標和形象識別系統(tǒng)。提出切實可行推進措施以保證企業(yè)文化的實施。 第四章，CRCT公司企業(yè)文化建設(shè)方案的實施與評價。本章提出實施方案的條件和關(guān)注環(huán)節(jié)，以及對CRCT公司實施企業(yè)文化建設(shè)進行了效果評估分析。 筆者認為，通過CRCT公司企業(yè)文化建設(shè)，能增強企業(yè)凝聚力，塑造企業(yè)

7、形象，完善企業(yè)管理制度，提高員工素質(zhì)，全面提升企業(yè)的核心競爭力。同時指出，企業(yè)文化建設(shè)不可能一蹴而就，需要長期的建設(shè)，在建設(shè)的過程中，要不斷的完善和創(chuàng)新。 本文提出了建立CRCT公司的企業(yè)文化既要適合中國的傳統(tǒng)文化，又要與時代背景相結(jié)合。建立以“誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、安全”為主題的傳統(tǒng)文化和以“速度、健康、節(jié)約”為內(nèi)容的時代文化并存的企業(yè)文化，既繼承了傳統(tǒng)，又與時俱進。該企業(yè)文化既體現(xiàn)了傳統(tǒng)的“家庭型”的環(huán)境文化，又反映了時代特征的