中小企業(yè)中層管理者管理自我效能感和工作滿意度關系的研究.pdf

1、本文在文獻研究的基礎上，以中小企業(yè)的中層管理者為調查對象，提出了關于管理自我效能感和工作滿意度及其二者相互關系的13個研究假設。在山東省各地市的中小企業(yè)里抽取近200名中層管理者填寫問卷，收取有效問卷152份，利用SPSS11.5分別進行了探索性因素分析、信度分析、檢驗、方差分析、相關分析和偏相關分析。首先通過探索性因素分析確定了管理自我效能的五個維度，即決策計劃自我效能、員工管理自我效能、沖突管理和問題解決自我效能、人際協(xié)調與信息處理

2、自我效能、控制自我效能；其次，通過信度分析，確認管理自我效能感、工作滿意度問卷都具有較高的信度和效度。再次，用t檢驗的分析方法，分別對管理自我效能和工作滿意度受性別的影響是否顯著進行了分析，用方差分析分別對管理自我效能感和工作滿意度受學歷、管理年限、工作年限的影響是否顯著作了分析；并對管理自我效能感和工作滿意度進行了相關分析和以人口學變量為控制變量的偏相關分析。 最后得出結論：對于中小企業(yè)的中層管理者來說，性別、學歷、工作年限和

3、管理年限對管理自我效能感沒有顯著影響；學歷、管理年限的差異對工作滿意度沒有顯著影響，而女性管理者的工作滿意度度比男性的高，工作年限較長的管理者具有較高的工作滿意度：中小企業(yè)中層管理者的管理自我效能感與工作滿意度有顯著的正相關；以性別、學歷、工作年限和管理年限為控制變量對管理自我效能感和工作滿意度的偏相關分析發(fā)現，管理自我效能感和工作滿意度依然有顯著的正相關關系。在結論分析的基礎上，提出了管理自我效能感和工作滿意度在管理者培訓、招聘與選拔