2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和激烈的人才競爭使得職業(yè)高原幾乎成為員工職業(yè)生涯發(fā)展過程中一個必經(jīng)階段。新的環(huán)境下企業(yè)更多的運用扁平化的組織結(jié)構(gòu),導(dǎo)致員工的職業(yè)生涯發(fā)展受到限制,職業(yè)高原現(xiàn)象的頻發(fā),不僅影響員工個人的工作效果,也影響到企業(yè)的績效和長遠(yuǎn)發(fā)展。如何緩解這一現(xiàn)象是社會學(xué)者和企業(yè)管理者討論的一項重要議題。因此本文在國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上以企業(yè)員工為研究樣本,以職業(yè)高原作為自變量,工作滿意度作為因變量,探討二者之間的影響機制。另外,創(chuàng)新性的提出

2、以自我效能為調(diào)節(jié)變量,研究其對職業(yè)高原與工作滿意度的作用機制。
  本文運用SPSS統(tǒng)計分析軟件,對207份有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和計算,得出的主要結(jié)論有:第一,員工職業(yè)高原與工作滿意度顯著負(fù)相關(guān),職業(yè)高原的層級高原、內(nèi)容高原、中心化高原維度負(fù)向影響工作滿意度;第二,自我效能感在層級高原與工作滿意度之間起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用,并且自我效能感負(fù)向調(diào)節(jié)了中心化高原與工作滿意度之間的關(guān)系。即自我效能感弱化了層級高原、中心化高原與工作滿意度的負(fù)向

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