加強青年骨干培養(yǎng)、選樹，實現(xiàn)自身價值與單位價值同步提升的研究

1、<p>　　加強青年骨干培養(yǎng)、選樹，實現(xiàn)自身價值與單位價值同步提升的研究</p><p>　　【摘 要】2009年以來，二連分公司分來大批的市場化用工、畢業(yè)大學生、復轉軍人和勞務工，這些新鮮血液的輸入，使分公司各個大大小小的單位動了起來，并煥發(fā)出勃勃的生機。他們迅速成長起來，其中有一部分脫穎而出，在采油作業(yè)區(qū)成為奪油中堅力量，在技術單位成長為青年技術骨干。他們在實現(xiàn)自身價值的同時，推動企業(yè)向前發(fā)展，那么

2、我們如何加強青年骨干培養(yǎng)、選樹，如何實現(xiàn)自身價值與單位價值同步提升呢？以下淺談幾點看法。 </p><p>　　【關鍵詞】青年；培養(yǎng)；自身價值 </p><p>　　一、企業(yè)中青年骨干的重要性 </p><p>　　青年員工有著整體文化水平較高、風華正茂、思維敏捷、追求卓越、崇尚創(chuàng)新、蘊含著人力資源開發(fā)的巨大潛能等特點。他們是企業(yè)改革發(fā)展建設中的重要和關鍵力量，在企

3、業(yè)文化建設中發(fā)揮著舉足輕重的作用。青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運。 </p><p>　　二、青年骨干的選樹 </p><p>　　通過培養(yǎng)、選樹各行各業(yè)青年典型，樹起教育青年、感召青年、凝聚青年的旗幟，全面提升青年員工綜合素質。就目前來說，就要緊緊圍繞分公司“十二五”規(guī)劃確定的各

4、項戰(zhàn)略任務，以科學發(fā)展觀為指導，在全體團員青年中大張旗鼓地宣傳“中國石油榜樣”等典型事跡，堅持用先進典型引領青年，讓廣大青年認識典型，熱愛典型，學習典型；在青年員工中積極開展“十大杰出青年”、“青年崗位能手”等評選活動，充分調動和激發(fā)青年職工學習和爭當勞模的積極性；大力開展《員工職業(yè)道德規(guī)范》學習實踐活動，舉辦了“愛國愛企愛崗，傳承石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)”專場報告會，組織團員青年到企業(yè)精神教育基地——任四井、華北油田科技館參觀學習，培育青年敬

5、業(yè)愛崗、艱苦奮斗、誠實守信的職業(yè)道德。 </p><p>　　三、青年骨干的全面培養(yǎng) </p><p>　?。ㄒ唬┘訌娕嘤?，給青年以事業(yè)成就感。一是要加強業(yè)務技能培訓，各級團組織要以“導師帶徒、拜師學技”活動為依托，結合本單位實際，為青年有針對性地選好技術導師。充分利用練兵場、練兵臺、培訓室、技術觀摩等載體有效提升青年員工技術技能，促使青年員工由崗位熟練型向業(yè)務專家型轉變，逐步成為“學習型

6、、知識型、技能型、專家型”青工；二是加強企業(yè)形勢任務和企業(yè)文化的培訓，增強員工對企業(yè)文化的認同，培養(yǎng)青年職工與時俱進，有主人翁的意識，競爭意識和憂患意識，樹立成本意識和效益觀念，在開展的創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，多為企業(yè)的創(chuàng)收增效想辦法、出點子；三是開展青年主題讀書活動，引導青年樹立終身學習的觀念，多讀書、讀好書，用知識充實自己，實現(xiàn)業(yè)務素質和生活質量同步提升。注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代

7、表未來經(jīng)濟發(fā)展和科技進步方向的新事物，掌握促進企業(yè)發(fā)展的先進方法和工作。 </p><p>　?。ǘ┹d體推動，體現(xiàn)青年特色 </p><p>　　1、大力開展“青年文明號”的活動。青年文明號作為青年人才培養(yǎng)的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐。通過開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，努力實踐和弘揚“在挑戰(zhàn)中鑄造輝煌”的企業(yè)精神和“精細管理、全員創(chuàng)新”的經(jīng)營理念；努力塑造崗位文明，提

8、高崗位技能，取得崗位效益，以激發(fā)工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成，從而達到增效增益、建功育人、推動企業(yè)發(fā)展的目的。 </p><p>　　2、開展青年安全生產(chǎn)示范崗、練兵比武、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等勞動競賽活動，建立科學合理的青工績效考核體系，為青年員工搭建舞臺，展示才能，努力形成優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的良好態(tài)勢?；顒臃秶鷱男￡牥嘟M、基層小隊到大隊到分公司整體開展，采用小隊每日一題、大隊的技術講座、分公司的技

9、術比武等多樣方式，動員廣大青年員工學知識、比安全、練本領、賽技能，努力提高業(yè)務素質，增強安全生產(chǎn)執(zhí)行力。通過開展活動，切實發(fā)揮青年骨干團結協(xié)作、攻艱克難、創(chuàng)新創(chuàng)效的精神，提高班站班組管理水平。 </p><p>　　3、因地制宜、扎實開展青年人喜聞樂見、有益身心健康的文體活動，以陶冶情操、增進健康為宗旨，以開展健康向上的文體活動為手段，做到了天天有活動，月月有交流。除積極配合分公司開展“快樂之冬”、“草原油情文化

10、節(jié)”等系列活動外，結合實際，組織開展本單位草原油情特色文化活動，努力占領青年員工的文化陣地。并通過建立了“職工之家”，配備臺球室、乒乓球室、卡拉OK、員工培訓室等文化設施，豐富青年員工業(yè)余文化生活，陶冶情操，增強隊伍的凝聚力。 </p><p><b>　　四、實現(xiàn)自身價值 </b></p><p>　?。ㄒ唬┝⒆銔徫唬_踏實地，奠定實現(xiàn)人生價值的基礎。內蒙古大草原五

11、月解凍九月雪，一年只有兩季節(jié)。地下凍土三米厚，雙層玻璃不關風，最低氣溫達零下40攝氏度。在全年無霜期不到5個月。由于這里大部分青年員工家在河北內地，他們在這里不僅要忍受工作環(huán)境之苦，還要忍受遠離親人的相思寂寞之苦，如果沒有堅定的信念和艱苦奮斗的決心立足崗位、腳踏實地的工作，就不能靜下心來認認真真學習崗位知識，實現(xiàn)人生價值只能成為空談。 </p><p>　?。ǘ┳巫我郧?，不斷進取，達到實現(xiàn)人生價值的更高追求。作

12、為一名青年員工，如果把對工作的要求當作簡單的完成上，不進行更深入的學習和鉆研，那工作能力永遠得不到提升，更談不上人生價值的提高。只有堅持不懈的學習，不恥下問的信念，堅持以知識武裝自己并運用到實際的工作中去，并不斷創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造效益、贏得信譽，這樣的人才會感受到工作的快樂、成功的喜悅，得到社會的認可，實現(xiàn)人生價值將不在是一件遙不可及的事情。 </p><p>　?。ㄈ燮笕缂?、樂于奉獻，真正體現(xiàn)人生價值的升華。

13、一名青年員工，首先要熱愛自己所從事的事業(yè)，與企業(yè)同呼吸、同命運，愛企業(yè)如家，奉獻自己的光和熱，才能與企業(yè)一同發(fā)展，一起得到提升。這就要求我們犧牲小家為大家，不計個人得失，無私奉獻，才能實現(xiàn)人生價值的升華。 </p><p>　　綜上所述，青年骨干實現(xiàn)自身價值與單位價值同步提升，首先要立足崗位，不斷學習，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，并通過各種途徑不斷展示自己，和企業(yè)同呼吸共命運，才能達到個人企業(yè)雙贏。</p>