對企業(yè)職工體質(zhì)健康狀況的調(diào)查與思考

1、<p>　　對企業(yè)職工體質(zhì)健康狀況的調(diào)查與思考</p><p>　　提高廣大職工的健康素質(zhì)，關(guān)系到職工的切身利益和企業(yè)的和諧發(fā)展，是工會組織堅持以人為本，關(guān)心服務(wù)職工的一項重要工作。近年來，我公司工會對新時期如何為廣大職工營造安全工作、健康生活、快樂學(xué)習(xí)的和諧環(huán)境進行了有益的探索，有效維護了職工安全健康權(quán)益，推動了職工安全健康促生產(chǎn)的落實。 </p><p><b>　

2、　單位基本情況： </b></p><p>　　油田設(shè)備維修公司是新疆油田公司準(zhǔn)東采油廠下屬單位，集油田保駕維修和礦區(qū)服務(wù)為一體，公司現(xiàn)有職工93人，其中女職工37人，職工平均年齡45.6歲，40歲以上職工73人。 </p><p>　　一、職工體檢結(jié)果的基本數(shù)據(jù) </p><p>　　1.調(diào)查時段及對象構(gòu)成。公司全體93名職工近三年來的體檢結(jié)果，37名

3、女職工近三年來的乳腺及特殊體檢結(jié)果，20名接觸有毒有害職工職業(yè)健康體檢結(jié)果。 </p><p>　　2.今年異常項目分布。診斷為“高脂血癥”52人，占參檢職工總數(shù)的56%。診斷為“高血壓”28人，約占30%。診斷為“脂肪肝”27人，約占29%。診斷為“膽囊炎膽結(jié)石”23人，約占25%。診斷為“骨密度骨量減少”21人，約占23%?！案视腿摺?5人，約占16%。“血糖偏高”14人，約占15%?！案吣蛩帷?人，“

4、腎結(jié)石”8人，“肝血管瘤”、“肝硬化”、“慢性肝病”等6人，“心電圖異?！?人。37名女職工乳腺及特殊體檢異常項目分布為：乳腺增生5人，乳腺腫瘤一人，子宮肌瘤10人，宮頸納囊8人。20名接觸有毒有害職工職業(yè)健康體檢，尿紅細胞陽性5人，尿白細胞陽性7人，高血壓病癥5人，心臟異常2人，雙肺紋理粗強紊亂2人。 </p><p>　　3.調(diào)查結(jié)果分析。93人中有11人診斷為“未見異?！?，占 12%。82人有異常項目，占8

5、8%。“未見異?！被臼?8歲以下人員。隨著職工年齡上升，人員的異常項也有所增加。高血壓、高脂血癥、甘油三脂偏高、血粘度偏高、高血糖、脂肪肝、膽囊炎膽結(jié)石、高尿酸、腎結(jié)石等異常項大部分集中在45歲以上職工。骨量減少和骨質(zhì)疏松等異常項大部分集中在52歲以上職工。女職工乳腺及特殊體檢異常主要集中在40歲以上女職工。分析接觸有毒有害崗位人員體檢結(jié)果，均無職業(yè)病危害的因素，都是由于身體自身原因或者免疫力下降造成的。 </p>&l

6、t;p>　　二、職工健康狀況及原因分析 </p><p>　　1.職工健康狀況不容樂觀。通過對近三年來的職工體檢結(jié)果分析，職工異常項目逐年增多，有異常項目的職工比例提高，年齡提前，大病重病增多等特點。高血脂、高血壓、高血糖、骨質(zhì)疏松、肝膽異常等癥已是影響職工健康的主要因素。乳腺增生、子宮肌瘤、宮頸納囊等癥已是影響女職工健康的主要因素。 </p><p>　　2.職工體檢出現(xiàn)異常項目增

7、多的主要原因。 </p><p>　　一是職工對衛(wèi)生保健還不夠重視。職工本人在堅持文明健康的生活方式中還不夠認(rèn)真，對自己健康缺少足夠的關(guān)心和重視。比如，職工中還存在嗜煙酗酒、暴飲暴食、睡眠不足、過度疲勞、缺乏運動、體育鍛煉薄弱、家庭不睦、壓抑情緒、心態(tài)消極、生活懶散、不吃早餐、亂吃補藥，以及熬夜上網(wǎng)、看影視居、玩游戲、打牌等損害健康的不健康的生活方式和不良的生活習(xí)慣。一些職工明知自己身體需要禁酒戒煙，仍照喝照抽不

8、誤；一些職工飯局過多，經(jīng)不住勸酒常喝得酩酊大醉；一些職工年齡大體質(zhì)較差，卻不注意飲食保健和堅持健身活動；不少職工有點小病常常拖著，明知有疾患仍然不注意及時檢查治療；一些職工對職工醫(yī)院體檢復(fù)查和治療意見不當(dāng)一回事等等。 </p><p>　　二是社會生存環(huán)境不利影響。當(dāng)前社會生活節(jié)奏加快、物質(zhì)追求更廣、生活成本提高、人際關(guān)系緊張、子女就業(yè)競爭壓力加大等，影響職工心理健康。日常消費的食品衛(wèi)生安全問題日趨嚴(yán)重，以及周邊

9、高投入、高消耗、高排放導(dǎo)致的環(huán)境污染等都對職工健康產(chǎn)生不利影響。 </p><p>　　三是公司生產(chǎn)特點影響。油田設(shè)備維修制造、礦區(qū)居民維修服務(wù)等，具有在野外室外嚴(yán)寒酷暑和下地溝井等條件下工作。職工工作既有苦、臟、累、險，又有接觸有毒有害等特點。近年公司生產(chǎn)，維修、制造、居民維修服務(wù)等任務(wù)大量增加，人員年齡大，各崗位嚴(yán)重缺員，由于搶修的突然性、突擊性和任務(wù)的艱巨性，往往時間緊任務(wù)重，作業(yè)難度大，一線維修工人面臨加

10、班加點多，工作環(huán)境差，常常要頂著風(fēng)雨烈日、寒冬酷暑，冒著高溫、惡臭、登高、易燃易爆、有限空間作業(yè)的危險奮戰(zhàn)，作業(yè)環(huán)境、施工條件及勞動保護保障水平都受到一定的局限等等，對職工的身體健康產(chǎn)生一些消極的影響。 </p><p>　　三、已經(jīng)采取和即將采取的相應(yīng)對策 </p><p>　　1.加強健康教育，普及防病知識。我們將繼續(xù)通過內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)編發(fā)有關(guān)文章，宣傳、倡導(dǎo)和普及安全生產(chǎn)、健康生活等觀

11、念和知識。認(rèn)真組織職工閱讀中石油配發(fā)人手一套的《中國石油員工基本知識讀本》中有關(guān)健康的冊子，組織職工開展好讀書和健康競賽。組織職工舉辦和參加各類衛(wèi)生防病健康講座，普及衛(wèi)生防病知識。動員職工都來關(guān)心自己的健康，不斷增強衛(wèi)生保健意識，克服不良生活習(xí)慣，努力培養(yǎng)文明健康的生活方式，減少健康透支，增加健康投入。 </p><p>　　2.深入開展“安康杯”勞動競賽。工會根據(jù)“安康杯”勞動競賽活動要求，組織職工查身邊的事故

12、隱患，教育職工講安全、反違章、做健康職工。工會積極協(xié)助安全部門加強安全生產(chǎn)監(jiān)督，進一步重視廣大職工勞動安全衛(wèi)生工作，積極維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，努力減少職業(yè)危害。認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》和職工勞動保護三個條例，組織開展群眾性的勞動保護監(jiān)督檢查活動。車間工會要充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督員和班組安全勞動保護員的作用，通過“安康杯”勞動競賽，做到合理安排生產(chǎn)，科學(xué)組織施工，積極提高效率，搞好后勤服務(wù)，努力提高車間安全生產(chǎn)和改善職工

13、健康的管理水平。 </p><p>　　3.加大健康投入，改善職工工作條件。在夏季高溫季節(jié)，調(diào)整上下班時間，錯開高溫時段，繼續(xù)對勞動環(huán)境較為惡劣的班組或崗位給予關(guān)注和慰問。及時看望慰問和救助傷病住院職工，解決重病大病職工的特殊困難。各車間班組充分發(fā)揮洗衣機、血壓計、空調(diào)器等已配發(fā)設(shè)施在職工健康保障中的作用。積極開展職工文化體育活動，根據(jù)公司職工年齡普遍偏大不適合劇烈運動的特點，我們進行了適合本單位年齡特點全員參與

14、的《棋牌類和游樂型比賽項目》。通過適合的健身活動豐富職工業(yè)余文化生活、增進健康。積極組織職工短期休養(yǎng)，促進從旅游觀光型向休閑娛樂型轉(zhuǎn)化，爭取達到放松身心、解除疲勞、調(diào)劑生活的積極效果。 </p><p>　　四、對提高職工健康素質(zhì)的思考 </p><p>　　1.堅持“以人為本”，在生產(chǎn)中突出人性化管理。如登高維修作業(yè)時盡量安排無高血壓癥的員工，盡量減少工作環(huán)境對職工身體健康所造成的不利影

15、響。室外維修作業(yè)盡可能避開酷暑和嚴(yán)冬，以減少體力消耗。各職能部門要齊心協(xié)力，創(chuàng)造條件為職工改善工作條件和勞動環(huán)境。會議室等公共場所禁止吸煙。減少聚餐、應(yīng)酬，控制宴請吃喝。不提倡職工放棄年休假，要積極安排和鼓勵職工休息。 </p><p>　　2.在食品衛(wèi)生安全日趨突出的情況下，加強職工的防范意識，提醒職工盡量食用綠色無公害食品。引導(dǎo)職工改變不良飲食習(xí)慣，盡量低脂少油。 </p><p>　

16、　3.職工醫(yī)院要根據(jù)職工體檢結(jié)果，對有高危異常項目的職工及時提出相應(yīng)的治療建議，并安排定期復(fù)查，確需診治的可通過單位工會予以督促落實；對一般的異常項目提出預(yù)防措施，除必要的藥物外，要多從日常生活方式、行為習(xí)慣特別是食療上提出飲食養(yǎng)生建議。要針對不同疾患的職工經(jīng)常舉辦各類健康講座，加強衛(wèi)生宣傳，普及防病知識。 </p><p>　　4.面對環(huán)境污染變化、生活標(biāo)準(zhǔn)提高、工作任務(wù)加重和職工健康狀況出現(xiàn)的新情況，職工對提

17、高保健費的要求依然強烈；對目前療養(yǎng)休假天數(shù)太少等待遇仍然不滿意；對生產(chǎn)班組休息室的條件還有改善要求；公司文體活動設(shè)施太少，還滿足不了職工健身的需要。工會組織要從職工的身體健康、婚姻家庭、生活困難、情感需求上給予職工力所能及的關(guān)懷，以創(chuàng)建文明、健康、和諧、溫馨的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。 </p><p>　　作者簡介：牟倫建，1963年11月23日出生，大學(xué)本科學(xué)歷，現(xiàn)任新疆油田公司準(zhǔn)東采油廠油田設(shè)備維修公司黨總支書記。&l