中糧屯河新寧糖業(yè)公司人力資源戰(zhàn)略研究.pdf

1、隨著新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和發(fā)展，知識在企業(yè)中作用日益突出。而掌握知識的主體--人，是使其發(fā)揮作用的內(nèi)在力量。因而，企業(yè)的人力資源是一個企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的基石。加強(qiáng)并進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理，無論是對于企業(yè)本身，還是對于整體經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展都是有極大益處的。人力資源在知識經(jīng)濟(jì)時代已成為頗具競爭優(yōu)勢的資源，尤其在推動西部大開發(fā)的宏觀背景下，以實(shí)行人力資源開發(fā)戰(zhàn)略為突破口，充分挖掘、培育勞動力涵養(yǎng)能力、提高人力資源素質(zhì)己成為提高和維持競爭力的重要

2、手段。 本文針對西部比較落后的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合工作所在的中糧屯河新寧糖業(yè)公司(以下簡稱新寧公司)在人力資源管理方面的實(shí)踐，首先對人力資源管理的基本概念和基本知識進(jìn)行了概述，強(qiáng)調(diào)公司人力資源管理的地位和重要意義。 其次，本文就新寧公司人力資源管理面臨的內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行了較為詳盡的分析和說明。新疆地區(qū)目前的人力資源狀況，存在著一系列的矛盾和問題，也正是新疆地區(qū)人力資源向發(fā)達(dá)地區(qū)流失的主要原因。這些矛盾和現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在：

3、在結(jié)構(gòu)方面，人力資源整體存在比較嚴(yán)重結(jié)構(gòu)性失衡；在流動方面，高素質(zhì)人力資源的不斷流失與普通人力資源正常流動的受阻不暢。隨后在人力資源規(guī)劃管理、職務(wù)分析、人員招聘、績效考核、薪酬管理和培訓(xùn)等方面對新寧公司人力資源工作做了剖析。 再次，結(jié)合作者本人從事十多年的公司中高層管理人員的考核評價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，對新寧公司的人力資源工作做了SWOT分析，指出了新寧公司人力資源戰(zhàn)略的機(jī)會和威脅、優(yōu)勢與劣勢，以便最大限度利用機(jī)會，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 第