轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)供給影響因素研究.pdf

1、華東師范大學(xué)博士學(xué)位論文轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)供給影響因素研究姓名：丁仁船申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：人口學(xué)指導(dǎo)教師：駱克任20070501現(xiàn)期和滯后的影響方向是相反的，但滯后的影響更大，因而總的影響是負(fù)效應(yīng)。4高等教育的發(fā)展有利于提升勞動(dòng)參與率。盡管接受教育期間，個(gè)人的勞動(dòng)參與減少，社會(huì)勞動(dòng)參與率下降，但從個(gè)人終身以及未來一段時(shí)間來考量，教育的凈效應(yīng)均表現(xiàn)為能夠增加勞動(dòng)供給，教育的回報(bào)不僅表現(xiàn)為更高的工資率，而且可以將目前的勞動(dòng)力儲(chǔ)蓄至未來

2、一定時(shí)間后使用，并能提供更多的勞動(dòng)量。因而發(fā)展教育將對(duì)減緩目前的就業(yè)壓力，彌補(bǔ)未來勞動(dòng)力不足起到重要的作用。5描述分析發(fā)現(xiàn)，家庭成員間就業(yè)狀態(tài)高度關(guān)聯(lián)，為顯著的趨同效應(yīng)。當(dāng)一方經(jīng)濟(jì)不參與時(shí)，另一方不參與的概率也相對(duì)較高，一方勞動(dòng)參與時(shí)另一方參與的概率也高，傳統(tǒng)的家庭分工理論難以解釋。但研究同時(shí)發(fā)現(xiàn)，家庭內(nèi)部分工依然存在，配偶的工資收入對(duì)女性的勞動(dòng)參與產(chǎn)生負(fù)的影響，這又與前一結(jié)論似乎矛盾，合理解釋是就業(yè)狀況趨同是擇偶條件所致，形成于婚前，

3、而家庭分工是理性決策的結(jié)果，是在婚內(nèi)形成。夫妻間、父代與子代間都存在很高的就業(yè)關(guān)聯(lián)，照顧子女會(huì)降低母親的勞動(dòng)供給，進(jìn)而增加父親的勞動(dòng)供給；子女就業(yè)則減少母親的勞動(dòng)供給，而子女就業(yè)對(duì)父親就業(yè)的影響正相反。子女先通過影響母親的就業(yè)狀況，進(jìn)而影響父親的就業(yè)。6人口遷移流動(dòng)增加城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給，也對(duì)城鎮(zhèn)本地人口勞動(dòng)參與產(chǎn)生一定的替代作用，但替代率只有7％左右。人口的遷移流動(dòng)使得全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于一致(失業(yè)率收斂)，但這種表面上的統(tǒng)一是借助外生的農(nóng)

4、民工流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，城鎮(zhèn)人口的流動(dòng)并不具有就業(yè)彈性，因而這種區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的聯(lián)系不是有機(jī)的，區(qū)域分割仍然存在，但分割的形式發(fā)生了變化，由單一省區(qū)的的分割轉(zhuǎn)為大經(jīng)濟(jì)區(qū)之間的市場(chǎng)分割。7勞動(dòng)就業(yè)制度變革與相關(guān)配套的社會(huì)保障制度的建立影響了勞動(dòng)供給。就業(yè)制度變革提升了就業(yè)成本和效率工資率，但二者所起的作用是相反的?？梢钥隙ǖ氖?，制度變革使得勞動(dòng)者有效勞動(dòng)時(shí)間增加；社會(huì)養(yǎng)老保障制度增加了年輕人的勞動(dòng)供給，但加速年長(zhǎng)勞動(dòng)力的提前退出。綜上所述，我國(guó)城