基于生命周期的研發(fā)團(tuán)隊知識轉(zhuǎn)移研究.pdf

1、隨著技術(shù)分工的精細(xì)化和研發(fā)項目的復(fù)雜化，研發(fā)團(tuán)隊已經(jīng)成為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的重要載體。研發(fā)團(tuán)隊是典型的知識型組織，知識的轉(zhuǎn)移和分享是其創(chuàng)新的源泉和效能。如何通過對研發(fā)團(tuán)隊知識轉(zhuǎn)移的有效管理，提升研發(fā)團(tuán)隊效能已成為學(xué)者和團(tuán)隊管理者研究的重要課題。
　　 到目前為止，學(xué)者一般從組織中影響知識轉(zhuǎn)移的因素出發(fā)，建立了相關(guān)的知識轉(zhuǎn)移因素模型。然而，根據(jù)團(tuán)隊生命周期理論，研發(fā)團(tuán)隊在不同生命周期階段存在不同的運(yùn)行特征，知識轉(zhuǎn)移影響因素的自身變化，對

2、知識轉(zhuǎn)移效果的作用效應(yīng)也會隨之改變，因此有必要結(jié)合團(tuán)隊生命周期理論對研發(fā)團(tuán)隊的知識轉(zhuǎn)移展開研究。
　　 本文通過對國內(nèi)外有關(guān)知識轉(zhuǎn)移影響因素文獻(xiàn)的整理、分析，圍繞研發(fā)團(tuán)隊特征，提煉出研發(fā)團(tuán)隊知識轉(zhuǎn)移的四個重要影響因素，即信任、沖突、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊結(jié)構(gòu)；其次，分析了四個因素在研發(fā)團(tuán)隊各生命周期階段的表現(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上，研究上述因素在不同生命周期階段對研發(fā)團(tuán)隊知識轉(zhuǎn)移效果的影響，圍繞知識轉(zhuǎn)移成本、轉(zhuǎn)移難度、轉(zhuǎn)移深度、轉(zhuǎn)移機(jī)會四個維度