JS公司組織核心勝任特征研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)中，如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界共同關(guān)注的焦點(diǎn)，而作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源泉的核心勝任特征也日益受到關(guān)注。核心勝任特征的研究起源于美國(guó)，并在西方學(xué)術(shù)界和企業(yè)中取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，而國(guó)內(nèi)對(duì)核心勝任特征的研究還處于起步和探討學(xué)習(xí)階段，理論研究還不夠豐富和完善，更難以對(duì)企業(yè)的實(shí)踐起到系統(tǒng)的指導(dǎo)作用。所以，在此背景下，本研究充分吸收和借鑒了心理學(xué)、組織理論、組織行為學(xué)、行政學(xué)、管理學(xué)以及統(tǒng)計(jì)學(xué)等

2、學(xué)科的研究理論，并在國(guó)內(nèi)外對(duì)核心勝任特征的研究成果的基礎(chǔ)上，以JS公司為研究對(duì)象，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、專家評(píng)判法、問卷調(diào)查法、行為事件訪談法和SPSS統(tǒng)計(jì)分析法等各種研究方法，從構(gòu)建核心勝任特征模型的視角來診斷、分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)發(fā)展問題，以期對(duì)我國(guó)企業(yè)組織核心勝任特征的研究做出一定的貢獻(xiàn)。
　　本論文的結(jié)構(gòu)包括了三個(gè)部分，第一部分概括了勝任特征和核心勝任特征及其模型的研究理論，論述了勝任特征和核心勝任特征的發(fā)展緣由、概念界定

3、、研究方法等，回顧了勝任特征和核心勝任特征的研究成果和最新趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上界定了核心勝任特征的概念。
　　第二部分，以JS公司為例，選取公司高、中、基層管理人員以及各部門關(guān)鍵崗位骨干員工為研究對(duì)象，在運(yùn)用行為事件訪談法和專家評(píng)判的基礎(chǔ)上自編JS公司核心勝任特征問卷。并在對(duì)問卷進(jìn)行因素分析和信度、效度檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，得出了JS公司核心勝任特征由以下要素構(gòu)成：核心價(jià)值觀、創(chuàng)新能力、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與服務(wù)能力、輸出能力、資本營(yíng)運(yùn)能力和戰(zhàn)略管理能

4、力。本研究不僅從理論上對(duì)我國(guó)企業(yè)組織核心勝任特征的研究進(jìn)行了豐富，在實(shí)踐上也能夠給我國(guó)國(guó)有制造企業(yè)挖掘自身核心勝任特征和保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供指導(dǎo)作用，具有一定的實(shí)用意義。
　　本研究在構(gòu)建了JS公司核心勝任特征模型的基礎(chǔ)上，還深入地通過性別、年齡、工齡、職級(jí)、學(xué)歷這幾個(gè)變量對(duì)核心勝任特征因素進(jìn)行差異顯著性分析。
　　本論文的第三部分，對(duì)JS公司的六項(xiàng)核心勝任特征進(jìn)行了針對(duì)性的分析研究,并進(jìn)一步分析了每一項(xiàng)核心勝任特征給企業(yè)帶