我國IT企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬決定模型的實(shí)證研究.pdf

1、報(bào)酬激勵(lì)是企業(yè)經(jīng)營者努力工作的最直接推動(dòng)力，報(bào)酬機(jī)制的不合理將導(dǎo)致經(jīng)營者行為的異化和人才的流失，對企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的研究己成為當(dāng)前研究的熱點(diǎn)問題之一。然而在眾多的相關(guān)研究中，專門針對經(jīng)營者報(bào)酬的決定問題的研究還比較少。本文從經(jīng)營者報(bào)酬決定的多個(gè)理論出發(fā)，把影響我國企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬的各種因素分為基準(zhǔn)因素和調(diào)整因素，分別討論影響經(jīng)營者報(bào)酬的因素及其作用方式，并通過實(shí)證研究得出各種因素對我國IT企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬的影響，構(gòu)建經(jīng)營者報(bào)酬決定模型

2、，并對經(jīng)營者報(bào)酬決定模型進(jìn)行解讀。 我國企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬的影響因素可分為基準(zhǔn)因素和調(diào)整因素。企業(yè)業(yè)績、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)理人市場、經(jīng)營者人力資本、經(jīng)理人持股水平、經(jīng)營者行為標(biāo)準(zhǔn)與工作特性、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是基準(zhǔn)因素，對經(jīng)營者報(bào)酬的確定起主導(dǎo)作用。公司治理模式、董事會(huì)結(jié)構(gòu)和報(bào)酬委員會(huì)、企業(yè)行為目標(biāo)、經(jīng)營者效用與特性和社會(huì)契約等環(huán)境因素是確定報(bào)酬的調(diào)節(jié)性因素。 通過實(shí)證研究檢驗(yàn)經(jīng)營者報(bào)酬的相關(guān)影響因素。實(shí)證結(jié)果表明經(jīng)營者年度報(bào)酬與企業(yè)業(yè)

3、績、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營者學(xué)歷、第一大股東持股比例存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，與CEO屬性(董事長和總經(jīng)理由一人兼任)、國有股屬性(第一大股東是否為國有股)、經(jīng)營者年齡不存在顯著相關(guān)性。 結(jié)合理論分析和實(shí)證研究結(jié)果，構(gòu)建了經(jīng)營者報(bào)酬決定模型，對經(jīng)營者報(bào)酬決定模型進(jìn)行解讀，重點(diǎn)就其中公司治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營者人力資本這兩個(gè)綜合變量進(jìn)行了深入分析，它們都包含了經(jīng)營者報(bào)酬決定的基準(zhǔn)因素和調(diào)整因素。而且其中的子因素歸為基準(zhǔn)因素或者調(diào)整因素不是確定的，是要