企業(yè)經營者報酬決定的理論與實證研究.pdf

1、報酬激勵是企業(yè)經營者努力工作的最直接、最原始的推動力，報酬機制的不合理將導致經營者行為的異化和人才的流失，對企業(yè)經營者報酬激勵機制的研究已成為當前研究的熱點問題之一。然而在眾多的相關研究中，專門針對經營者報酬的決定問題的研究還比較少。本文把影響我國企業(yè)經營者報酬的各種因素分為主導因素和調節(jié)因素，從理論上分別討論影響經營者報酬的因素及其作用方式，并通過實證研究得出各種因素對我國企業(yè)經營者報酬的影響，提出經營者報酬制度改革的合理政策建議。

2、 我國企業(yè)經營者報酬的影響因素可分為主導因素和調節(jié)因素。市場條件、經營業(yè)績、經營者人力資本、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)產權結構是主導因素，對經營者報酬的確定起主導作用。企業(yè)決策過程的非正式制度因素、監(jiān)督機制、經營者個人偏好和其他環(huán)境因素等等是確定報酬的調節(jié)性因素，是同類企業(yè)報酬存在差異的原因。在主導因素和調節(jié)因素的基礎上構建報酬決定模型，并將權變思想運用于對該模型的分析。 通過實證研究檢驗主導因素。采用混合橫截面數據，將年份設為虛擬變