企業(yè)經(jīng)營者激勵約束問題研究.pdf

1、所有權(quán)與控制權(quán)的分離使得對經(jīng)營者的激勵成為企業(yè)的一個核心問題.在所有者與經(jīng)營權(quán)分離、信息不對稱、機會主義存在的條件下,所有者如何設(shè)計一個激勵約束機制,激發(fā)經(jīng)營者的積極性、主動性和創(chuàng)造性,并約束其行為的消極方面,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,已成為現(xiàn)代企業(yè)實踐所面臨的重要問題.改革開放以來,我們一直在尋求發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟所必需的企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制.從擴大企業(yè)自主權(quán)、放權(quán)讓利、承包制、到年薪制、經(jīng)營者持股、股票期權(quán)的試行,都是試圖調(diào)整企業(yè)分

2、配關(guān)系,從而調(diào)動經(jīng)營者的積極性、主動性和創(chuàng)造性.本文通過對企業(yè)經(jīng)營者激勵約束方面的理論進行系統(tǒng)地回顧與總結(jié),闡述了對經(jīng)營者進行激勵的必要條件和充分條件,并揭示這些條件的內(nèi)在關(guān)系,從而建立起激勵約束機制的比較完整的理論邏輯.通過界定企業(yè)激勵機制和約束機制的概念,分類描述企業(yè)激勵約束機制內(nèi)容構(gòu)成和作用機理.運用信息經(jīng)濟學(xué)、博弈論對企業(yè)激勵約束的報酬機制、控制權(quán)機制、聲譽機制進行分析,并建立數(shù)學(xué)模型.深入探討了經(jīng)營者激勵約束機制的方法與設(shè)計,