企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束問題研究.pdf

1、所有權(quán)與控制權(quán)的分離使得對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)成為企業(yè)的一個(gè)核心問題.在所有者與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離、信息不對(duì)稱、機(jī)會(huì)主義存在的條件下,所有者如何設(shè)計(jì)一個(gè)激勵(lì)約束機(jī)制,激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,并約束其行為的消極方面,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,已成為現(xiàn)代企業(yè)實(shí)踐所面臨的重要問題.改革開放以來,我們一直在尋求發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所必需的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制.從擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)、放權(quán)讓利、承包制、到年薪制、經(jīng)營(yíng)者持股、股票期權(quán)的試行,都是試圖調(diào)整企業(yè)分

2、配關(guān)系,從而調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性.本文通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束方面的理論進(jìn)行系統(tǒng)地回顧與總結(jié),闡述了對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行激勵(lì)的必要條件和充分條件,并揭示這些條件的內(nèi)在關(guān)系,從而建立起激勵(lì)約束機(jī)制的比較完整的理論邏輯.通過界定企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的概念,分類描述企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制內(nèi)容構(gòu)成和作用機(jī)理.運(yùn)用信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論對(duì)企業(yè)激勵(lì)約束的報(bào)酬機(jī)制、控制權(quán)機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制進(jìn)行分析,并建立數(shù)學(xué)模型.深入探討了經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制的方法與設(shè)計(jì),