基于人力資源會(huì)計(jì)信息的薪酬模型設(shè)計(jì).pdf

1、市場(chǎng)中的企業(yè)是各種生產(chǎn)要素的組合，要素的稀缺性決定了要素投入方擁有企業(yè)剩余權(quán)益的索取權(quán)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，知識(shí)成為了最稀缺的生產(chǎn)要素，而人力資本作為先進(jìn)知識(shí)的載體，必將超越其他要素，成為企業(yè)剩余權(quán)益的索取者。一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力、未來獲利能力的決定因素將不再是其財(cái)務(wù)資本如何的殷實(shí)，而是取決于企業(yè)能否吸引和留住高素質(zhì)的員工，薪酬是企業(yè)吸引和留住員工的關(guān)鍵手段，但是目前人力資源價(jià)值的計(jì)量主要依據(jù)個(gè)人所獲得的薪酬來采用貨幣計(jì)量，而并非通過核

2、算人力資源成本來決定薪酬。人力資源會(huì)計(jì)是反映人力資源成本和價(jià)值相關(guān)信息的新學(xué)科，將人力資源會(huì)計(jì)信息運(yùn)用到薪酬設(shè)計(jì)理論中是十分有必要而有意義的。 本篇論文共分為七章。第一章為引言，主要介紹了本文的選題背景和意義、文件綜述、論文的框架。第二章介紹了人力資源會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)。第三章介紹了人力資源會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題。第四章介紹了企業(yè)員工現(xiàn)行薪酬水平影響因素。第五章為大學(xué)畢業(yè)生為例，設(shè)計(jì)了員工最低薪酬價(jià)位模型，并進(jìn)行實(shí)證分析。第