中國人力資本與收入差距互動機制研究.pdf

1、收入分配一直是理論界的重點研究領域，已有的文獻從不同角度出發(fā)取得了豐碩的成果。改革開放三十年來，中國經濟增長取得舉世矚目的成就，但與經濟增長—同增長的還有居民收入差距。長期以來，國內理論界對我國收入分配規(guī)律進行了深入探索，取得了很多富有建設性結論與可操作的政策建議。對于收入差距的成因，除原有的勞動力就業(yè)以外，理論界還從制度、金融發(fā)展、對外經濟等多角度進行闡釋。1990年代中期以后，新經濟成為世界經濟發(fā)展的主要動力，也成為發(fā)達國家收入差距

2、變化的主要原因，如何剔除技術進步而真實反映人力資本對收入差距的影響成為國際研究的新熱點。國際上對人力資本與收入差距的相關研究得到了長足發(fā)展，尤其是對人力資本指標的選取已從研究人力資本數(shù)量發(fā)展到人力資本質量，從研究人力資本的水平發(fā)展到研究人力資本的結構，從研究人力資本對收入差距的單向決定關系，發(fā)展到研究人力資本與收入差距的互動關系。這些研究為中國收入差距問題提供了很好的范例，但這絕不意味著可以將國際上的理論直接套用于我國的實際，而必須以中

3、國經濟發(fā)展特征為依據(jù)，才能得出有的放矢的結論與相關政策建議。
　　國內對人力資本與收入差距的研究還主要集中在人力資本數(shù)量對收入差距的影響的層面上，與國際上還有一定差距，這就成為本文的選題依據(jù)。中國的人力資本質量與人力資本差距（結構）作用于收入差距的機制是什么？收入差距又是怎樣反作用于人力資本的？在收入差距與人力資本互動過程中，技術進步扮演了怎樣的角色？中國人力資本差異是怎樣形成的？從理論與實證兩方面探討、分析這些問題具有理論與現(xiàn)實

4、意義，也構成了本文的主線。
　　本文的貢獻既包括理論研究也包括實證研究，第一，在研究人力資本與收入差距的關系時，不是單純研究人力資本對收入差距形成的作用，而是側重研究人力資本與收入差距的互動關系。第二，本文從兩個方面拓展了Acemoglu(2001)的研究成果。其一，將Acemoglu(2001)的模型拓展為城鄉(xiāng)勞動力市場分割的二元經濟條件下，適用于發(fā)展中國家的理論模型，擴大了原有理論的適用范圍。其二，將人力資本決策納入到分析框架

5、中，將由技術進步和人力資本解釋收入差距的單向決定關系模型，發(fā)展為由技術進步條件下人力資本和收入差距雙向影響的互動模型，使原有理論更加完善。
　　以上兩點是本文的理論創(chuàng)新，本文在實證方面的貢獻包括三點。首先，綜合研究人力資本存量的數(shù)量與質量，人力資本存量與人力資本結構（差距）與收入差距的互動關系。結果表明收入差距的作用不完全是消極的，也有積極的一面，它激勵了勞動力人力資本投資，從而為經濟發(fā)展提供動力，也為縮小收入差距奠定了基礎。其次

6、，在考察人力資本與收入差距的互動關系中，將技術進步指標納入計量分析，以剔除其對收入差距和人力資本的影響，真實描述二者的真實關系。最后，本文從宏觀和微觀兩個角度分析人力資本的形成，分析宏微觀教育收益率的差異，為教育投資來源提供了依據(jù)。除此以外，本文還探討了不同教育等級對人力資本形成貢獻的差異，從而為當前教育投資和教育體制的發(fā)展方向提供了依據(jù)。
　　全文共分六章，第一章為導論，主要介紹本文的選題背景與意義，研究方法，論文結構以及文章的

7、創(chuàng)新與不足。
　　第二章對已有文獻進行綜述，并依據(jù)已有的研究測算中國當前的城鄉(xiāng)之間與城鄉(xiāng)內部的收入差距與人力資本差距。在度量人力資本差距時分析了不同人力資本指標的優(yōu)劣，對人力資本數(shù)量與質量差距進行了詳細的測算。
　　第三章在前人的基礎上，結合我國勞動力市場城鄉(xiāng)分割的二元經濟特征，構建了一個適合分析我國人力資本與收入差距互動關系的理論模型。
　　第四章則運用面板數(shù)據(jù)分析方法對我國農村收入差距與農村人力資本及人力資本差距之

8、間的關系，城鄉(xiāng)之間收入差距與城鄉(xiāng)人力資本差距之間的關系以及運用城鄉(xiāng)加權法計算得到的總體收入差距與人力資本差距之間的關系進行實證檢驗。
　　第五章從勞動經濟學的角度分析我國人力資本差異形成的機理。在把握收入方程的發(fā)展脈絡的基礎上，從宏微觀兩個層面探討當前我國人力資本形成過程中各要素的貢獻，通過計量分析總結比較我國幾種人力資本形成模式。
　　最后一章對全文進行總結。收入差距對人力資本積累具有積極的作用，這就要求適度保持收入差距，