組織社會(huì)化對(duì)工作滿意度及組織承諾的影響.pdf

1、組織承諾是組織心理學(xué)的一個(gè)重要的研究變量，它對(duì)離職率以及工作績(jī)效有著重要的預(yù)測(cè)作用。以往研究中主要是從被試特征，以及領(lǐng)導(dǎo)和晉升，同事關(guān)系等一些組織特征對(duì)其影響因素進(jìn)行了廣泛的探索和分析。國(guó)內(nèi)尚沒(méi)有從組織社會(huì)化對(duì)組織承諾的影響進(jìn)行探討的研究。組織社會(huì)化是指員工對(duì)組織和新的工作角色的適應(yīng)和調(diào)節(jié)過(guò)程，國(guó)外有研究表明它對(duì)員工的許多行為和態(tài)度變量都有著重要的影響，是管理者在管理實(shí)踐中可以控制的一個(gè)因素：組織可以通過(guò)組織化的方式操控員工的組織社會(huì)化

2、過(guò)程，使員工按照可預(yù)測(cè)的方式獲得組織文化，適應(yīng)新的角色，從而對(duì)其行為和態(tài)度產(chǎn)生積極的影響。所以了解組織社會(huì)化和組織承諾的關(guān)系對(duì)于管理者提高員工組織承諾的實(shí)踐來(lái)說(shuō)有著重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。工作滿意度是反映員工對(duì)組織管理狀況滿意程度的一個(gè)重要的診斷性變量，同時(shí)它對(duì)組織承諾也有重要的影響，以往組織承諾的研究中常將它作為影響組織承諾的中介變量。本研究就擬以工作滿意度為中介變量，研究組織社會(huì)化和組織承諾的關(guān)系。 研究首先對(duì)國(guó)外的《組織社會(huì)

3、化情況調(diào)查問(wèn)卷》進(jìn)行修訂，得到信、效度良好的《組織社會(huì)化情況調(diào)查問(wèn)卷》。然后運(yùn)用修訂后的《組織社會(huì)化情況調(diào)查問(wèn)卷》和國(guó)內(nèi)學(xué)者凌文銓等編著的《中國(guó)員工組織承諾問(wèn)卷》以及《企業(yè)員工工作滿意度問(wèn)卷》分別對(duì)從北京市五家國(guó)有企業(yè)中選取的工作一到三年內(nèi)的新員工的組織社會(huì)化和工作滿意度以及組織承諾進(jìn)行測(cè)量，研究結(jié)果顯示：組織社會(huì)化的各維度對(duì)工作滿意度和組織承諾均有顯著的不同的影響。其中反映組織社會(huì)化內(nèi)容方面的順序維度和反映社會(huì)支持方面的授權(quán)維度和系列