已閱讀1頁(yè),還剩43頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文試圖運(yùn)用管理學(xué)知識(shí),對(duì)A網(wǎng)通公司網(wǎng)管中心人才的使用和管理進(jìn)行了研究。通過分析通信行業(yè)人才的特點(diǎn)和作用,提出了通信行業(yè)人才使用和管理的一般思路與方法。針對(duì)A網(wǎng)通公司人才管理現(xiàn)狀,得出公司結(jié)構(gòu)性冗員與高端人才匱乏是企業(yè)面臨的主要矛盾之一。提出了以人才培養(yǎng)為切入點(diǎn),通過內(nèi)部挖潛和自主培養(yǎng)、外部引進(jìn),分專業(yè)、分層次,開發(fā)技術(shù)人才,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和配置。根據(jù)A網(wǎng)通公司人才管理戰(zhàn)略目標(biāo),以本人所服務(wù)的網(wǎng)管中心人才管理現(xiàn)狀,對(duì)網(wǎng)管中心人才管理體
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 北京網(wǎng)通動(dòng)力網(wǎng)管系統(tǒng)的研究與實(shí)踐.pdf
- 網(wǎng)通呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理研究.pdf
- 濰坊網(wǎng)通綜合網(wǎng)管系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn).pdf
- 青島網(wǎng)通公司管理創(chuàng)新研究.pdf
- H網(wǎng)通人才規(guī)劃研究.pdf
- 北京網(wǎng)通公司綜合數(shù)據(jù)網(wǎng)管系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 沈陽(yáng)網(wǎng)通綜合網(wǎng)管系統(tǒng)中話務(wù)管理功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 公司網(wǎng)管中心年終的工作總結(jié)
- 包頭網(wǎng)通公司運(yùn)營(yíng)資源整合管理研究.pdf
- 北京網(wǎng)通公司大客戶營(yíng)銷管理研究.pdf
- 哈爾濱網(wǎng)通公司人力資源管理研究.pdf
- 河南網(wǎng)通無(wú)線市話集中網(wǎng)管(PHSOSS)系統(tǒng)研究.pdf
- 網(wǎng)通X分公司績(jī)效管理體系研究.pdf
- 壽險(xiǎn)三級(jí)中心支公司人才管理
- 新版公司網(wǎng)管中心年終工作總結(jié)范文
- 遼寧網(wǎng)通IP網(wǎng)綜合網(wǎng)管系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 淄博網(wǎng)通公司CRM研究.pdf
- 沈陽(yáng)網(wǎng)通公司CRM研究.pdf
- Z省網(wǎng)通公司勞務(wù)工規(guī)范管理研究.pdf
- 湖南網(wǎng)通公司供應(yīng)鏈管理的改進(jìn)研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論