基于制衣企業(yè)效率提升的員工激勵機制實證研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟改革不斷深入，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，激勵機制的研究成為熱點。制衣業(yè)是市場化程度較高的行業(yè)。同時，制衣業(yè)與我們的生活密切相關(guān)，也是勞動密集型企業(yè)，研究提高這些企業(yè)員工的勞動積極性顯得尤為重要，采用科學(xué)、合理、適用的激勵機制對提高企業(yè)競爭力，對解決大量農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)問題，促進(jìn)社會和諧、繁榮、穩(wěn)定具有重要意義。 論文以企業(yè)現(xiàn)實中存在的人員怠工問題為出發(fā)點，按照先假設(shè)，后求證的思路展開論述。對制衣企業(yè)中的激勵問題進(jìn)行

2、了分析、研究，指出問題的解決關(guān)鍵在于組織公正。在企業(yè)運營過程中將組織公正貫徹到企業(yè)各個環(huán)節(jié)，不斷檢驗，不斷改進(jìn)，形成企業(yè)的核心競爭力。論文不僅運用了現(xiàn)有的激勵理論，而且運用了博弈論、行為經(jīng)濟學(xué)、系統(tǒng)論及相關(guān)經(jīng)濟學(xué)家的觀點，多角度、全方位分析產(chǎn)生問題的原因。解決方案的提出，力爭做到小處入手，循序漸進(jìn)，理論結(jié)合實踐，企業(yè)在具體應(yīng)用時，需要在實踐中不斷修正，不斷發(fā)展。 企業(yè)變革是牽一發(fā)而動全身，任何改革、變動的切入點都是企業(yè)運營的某一