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文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)中所面臨的首要問題已不完全是資金、技術(shù)等問題，而是人力資源的競爭，即勞動者體能、智能、知識、管理、信息量的競爭，因此，如何激勵企業(yè)員工特別是管理人員的積極性，一直以來都是現(xiàn)代企業(yè)亟待研究和解決的重要課題。 論文以薪酬理論及寬帶薪酬理論作為理論基礎(chǔ)，對九芝堂股份有限公司管理人員薪酬體系現(xiàn)狀進(jìn)行了診斷分析，重點(diǎn)指出了該公司管理人員現(xiàn)有的崗位等級制薪酬體系模式所存在的問題。針對這些問題，論文通過問卷調(diào)查
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