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文檔簡介
1、薪酬激勵問題對企業(yè)員工來說是最敏感的問題之一。由于管理型員工在國有企業(yè)中具有特殊地位，他們的工作績效直接關(guān)系到企業(yè)的管理水平和效率。因此研究國有企業(yè)管理型員工薪酬激勵對提高國有企業(yè)的經(jīng)營管理效益具有重要的現(xiàn)實意義。 本文運用因素分析法、數(shù)據(jù)分析法及應(yīng)用研究等方法，在分析國有企業(yè)管理型員工薪酬激勵現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運用國內(nèi)外薪酬激勵的最新成果，提出完善國有企業(yè)管理型員工薪酬激勵措施。最后，對巴陵石化公司管理型員工薪酬激勵機(jī)制進(jìn)行了研究
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