某民營企業(yè)高級管理人員經(jīng)濟(jì)性激勵機制設(shè)計研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文通過對一般性激勵理論的綜述以及對高級管理人員激勵理論基礎(chǔ)的研究，提出了高級管理人員激勵的基本框架和思路。并以某民營企業(yè)為例，重點從高級管理人員經(jīng)濟(jì)性激勵的角度，探討民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人員激勵機制的建立。在對該公司進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對該公司的高級管理人員群體的結(jié)構(gòu)、職業(yè)特征等做了分析，對公司目前的激勵方法和激勵效果做了評價。根據(jù)公司現(xiàn)狀，提出了公司高級管理人員激勵機制設(shè)計的思路和原則，初步構(gòu)架了高級管理人員激勵性收入的結(jié)構(gòu)模型，

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