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文檔簡介
1、人力資源風(fēng)險在每個企業(yè)當(dāng)中占著及其重要的地位。例如：招聘失敗、關(guān)鍵技術(shù)人員突然離職或死亡等。這些都會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)重的甚至?xí)ζ髽I(yè)造成致命的打擊。因此，將防范人力資源風(fēng)險作為企業(yè)人力資源管理的一個重要組成部分，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險模式，是一個重要的研究方向。 當(dāng)前國內(nèi)外對建筑施工企業(yè)的人力資源風(fēng)險研究定性描述居多，企業(yè)在進(jìn)行人力資源風(fēng)險控制時缺乏定量標(biāo)準(zhǔn)。因此，對建筑施工企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險進(jìn)行評價就顯得尤為重
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